Les locations les avantages sociaux moyenne

Lois

• Le Fair Labor Standards Act (LSF) stipule que les employeurs privés ne disposent pas d'une obligation légale de fournir des congés payés. Si toutefois, vous avez certains contrats gouvernementaux, la loi sur le contrat du service McNamara O'Hara Davis-Bacon et de lois connexes et peuvent soumettre à votre entreprise de fournir une certaine quantité de temps de vacances pour vos employés. Pour assurer la conformité avec les règlements, consultez votre conseiller en interne ou à l'extérieur avocat de l'emploi avant de changer ou mettre en œuvre de nouvelles politiques.

Employés à plein temps

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  Le sondage de 2009 Mars nationale sur la rémunération menée par le Bureau of Labor Statistics (BLS) indique que plus de 75 pour cent des travailleurs civils reçoivent vacances payées. De ce nombre, 86 pour cent des employés à temps plein reçoivent des prestations de vacances. Après un an de service, 34 pour cent des employés reçoivent moins de 10 jours de vacances, 42 pour cent reçoivent 10 à 14 jours et de 12 pour cent reçoivent de 15 à 19 jours.

  Après cinq années de service, 75 pour cent des employés reçoivent de 10 à 19 jours, alors que seulement 9 pour cent reçoivent moins de 10 jours. Un employé à temps plein avec plus de 10 années de service reçoit de 15 à 24 jours 68 pour cent du temps, et 12 pour cent des employés à long terme reçoivent plus de 24 jours. La plupart des vacances va aux employés avec plus de 20 années de service. Plus d'un quart de ces employés reçoivent plus de 25 jours, tandis que 40 pour cent reçoivent de 20 à 24 jours.

Employés à temps partiel

• En revanche le nombre d'employés à temps plein recevant congés payés, seulement 36 pour cent des employés à temps partiel reçoivent une indemnité de congés. De ce nombre, 27 pour cent gagnent moins de cinq jours après un an de service, 45 pour cent gagnent cinq à neuf jours, 18 pour cent gagnent 10 à 14 jours et seulement 4 pour cent reçoivent de 15 à 19 jours. La quantité de temps de vacances pour les employés à temps partiel augmente à mesure que leur service à la société allonge. Les employeurs accordent 60 pour cent des employés à temps partiel avec cinq années de service de cinq à 14 jours de vacances, tandis que seulement 11 pour cent des employés reçoivent moins de cinq jours. Lors des marques de 10 et 20 ans, les employés à temps partiel gagnent plus de jours de vacances, avec seulement 10 pour cent des employeurs donnant cinq à neuf jours. Dix à 14 jours étaient la norme pour 18 pour cent des vétérans de 10 ans et 21 pour cent des vétérans de 20 ans. Les employeurs attribués 15 à 19 jours à 31 et 15 pour cent des 10 et 20 ans et employés, respectivement.

Considérations

• Élaborer une politique qui énonce clairement tous les avantages de vacances. Inclure les jours disponibles par années de service, la notification de surveillance et les politiques d'approbation, si l'employé doit prendre toutes ses vacances au cours de l'exercice ou si il peut effectuer un certain nombre d'heures de vacances d'une année à l'autre. Communiquer clairement la politique de vacances aux employés nouveaux et existants.