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Michigan salaire de police de l'Etat

Les Michigan State Police a commencé en 1917 comme une force de police temporaire pendant la Première Guerre mondiale, selon le site Web de l'organisation. Aujourd'hui, le MSP a plus de 2500 employés et est responsable de l'application de la circulation et les enquêtes criminelles à travers l'État. Troopers MSP gagnent un salaire basé sur le nombre d'années qu'ils ont siégé à la force.

Salaire de base

  • Le salaire Michigan State Police recrute un salaire de 1 500 $ toutes les deux semaines au cours de leur temps à l'Académie de formation MSP. Sur finissants, soldats gagnent un salaire de base de 41 000 $ par année. Ce salaire augmente en fonction du nombre d'années un soldat sert, avec un salaire maximum de environ 62.000 $ pour 20 ans de service.

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  • Troopers Michigan State Police gagnent des avantages sur le dessus de leur salaire de base. Ces avantages comprennent la santé, de soins dentaires, de la vision et de l'assurance-vie fournies par l'État du Michigan. En 2010, le plan de la santé de l'État a été assuré par Blue Cross Blue Shield du Michigan, selon la Commission de la fonction publique du Michigan.

Avantages supplémentaires

  • Michigan State Troopers ne pas avoir à acheter leurs propres uniformes et reçoivent une allocation de nettoyage uniforme ainsi. Après avoir terminé six années de service, soldats reçoivent également forfaitaire prime d'ancienneté. Ceci est un paiement unique donnée chaque année en fonction du nombre d'années, le soldat a servi. En Décembre 2010, les paiements de longévité variaient de 260 $ pour un trooper avec entre six et 9 ans de service à 1.040 $ pour la troupe avec 30 années ou plus de service.

Vacances et retirment

  • Troopers MSP reçoivent 13 jours de vacances payés chaque année, ainsi que 13 jours de maladie payés. Troopers deviennent admissibles à la retraite après 25 années de service et gagnent 60 pour cent de leur salaire moyen des deux dernières années où ils ont servi. Ce chiffre comprend 60 pour cent le salaire, les heures supplémentaires, les vacances et les montants de rémunération compensatoires de temps.

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