Le salaire moyen d'un directeur des réclamations d'assurance

Profession

• Un gestionnaire des réclamations d'assurance a de l'ancienneté sur la plupart des autres employés dans un service des réclamations d'assurance. Assurance prétend superviseurs gagnent des salaires annuels plus élevés que les employés d'assurance qui ne détiennent pas de titres de surveillance d'emploi. Selon le Bureau of Labor Statistics, les superviseurs de première ligne / gestionnaires dans un service des réclamations d'assurance gagnent un salaire horaire moyen de 25,49 $, ou 53 019 $ sur une base annuelle. Non-gestion des agents de vente d'assurance gagnent un salaire horaire moyen de 21,89 $, ou 45 351 $ par année.

Position géographique

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  La situation géographique d'une entreprise d'assurance affecte le salaire moyen d'un directeur des réclamations d'assurance. Les facteurs économiques, indices du coût de la demande et vie des travailleurs de réclamations d'assurance influences salaires moyens. Selon le Bureau of Labor Statistics, les gestionnaires de sinistres d'assurance dans le Dakota du Nord gagnent un salaire annuel moyen de 49 970 $. Assurance gestionnaires de sinistres résidant et travaillant à Washington, DC, gagnent un salaire annuel moyen de 77 180 $.

Type d'industrie

• Le type de l'industrie de l'assurance affecte le salaire d'un gestionnaire des réclamations d'assurance. Assurance prétend managers qui travaillent pour les industries privées telles que la sécurité et des matières premières firmes de courtage gagnent plus que ceux qui travaillent pour les agences d'assurance du gouvernement. Selon le Bureau of Labor Statistics, les experts en sinistres travaillant pour des firmes de courtage gagnent un salaire moyen de 71 950 $ sur une base annuelle. Assurance prétend managers travaillant pour des agences gouvernementales de l'État gagnent un salaire moyen de 52 940 $ par année.

Avantages supplémentaires

• Assurance gestionnaires de sinistres et experts d'assurance reçoivent souvent des avantages sociaux, en plus de leur salaire annuel. Selon le Bureau of Labor Statistics, les bonus annuels, les plans de retraite de placements, les prestations d'assurance maladie, les politiques d'assurance-vie et les jours de vacances payés ya des avantages standard. Ces avantages supplémentaires sont partiellement déterminées par chiffre d'affaires annuel, les facteurs économiques et le nombre d'employés à l'entreprise d'assurance.