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Combien coûte un agent de location gagnent-ils?

Un agent de location montre et loue des maisons, des interviews locataires et recueille des dépôts de location de candidats intéressés. L'agent peut passer des annonces dans les journaux et répond aux questions des demandeurs d'appartement. L'agent de location peut effectuer des vérifications d'antécédents sur les locataires éventuels. Selon PayScale, le salaire moyen d'un agent de location se situe entre 23 870 $ et 35 868 $ à titre de Décembre 2010.

Type d'employeur

  • Agents de location peuvent travailler pour une agence immobilière privée, employeur du gouvernement ou être indépendants. Agents indépendants location gagnent les salaires les plus élevés entre 36 000 $ et 150 000 $, tandis que ceux qui travaillent pour des entreprises privées gagnent entre 24 202 $ et 49 579 $, selon PayScale. Leasing agents travaillant pour un employeur de gouvernement de l'État gagnent des salaires moyens de 39 305 $ à 58 527 $, comme de Décembre 2010.

Emplacement




  • Traitements peuvent varier en fonction de la localisation géographique en raison de différences de coût de vie. Agents de location à New York gagnent des salaires jusqu'à 65 000 $, tandis que ceux en Floride gagnent jusqu'à 39 788 $. Le coût de la vie à Orlando est de 42,3 pour cent inférieur à celui de New York City, selon mon salaire.

Expérience

  • Un agent de location peut augmenter son salaire annuel avec des années d'expérience dans l'industrie. Par exemple, les agents ayant 20 ans d'expérience dans la position gagnent des salaires de 77 628 $ jusqu'à. Un agent de location gagne jusqu'à 39 312 $ par année, selon PayScale. Un agent de location expérimenté gagne une réputation dans l'entreprise, ce qui peut augmenter le nombre de clients et le salaire de l'agent individuel.

Avantages

  • Sociétés immobilières privées offrent généralement des avantages pour les agents de crédit-bail de retenir les employés en ajoutant à la valeur de la position. Certains des avantages offerts aux agents de crédit-bail comprennent les plans 401k, congés payés, assurance santé et l'assistance de l'éducation. Selon le Bureau of Labor Statistics, un ensemble d'avantages qui inclut l'assurance, congés payés, et les plans de retraite, ainsi que les coûts requis par la loi, tels que la sécurité sociale, l'assurance-maladie et l'assurance accidents du travail, ajoute près de 30 pour cent du salaire de l'employé à la valeur de la rémunération. Par exemple, un travailleur gagnant 50 000 $ en salaires gagne une somme supplémentaire de 15 000 $ de la valeur à partir d'un paquet de prestations.

    Agents indépendants crédit-bail ne reçoivent pas de prestations d'un employeur, mais ne gagnent des salaires moyens plus élevés.

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