Le salaire moyen d'un agent de contrôle des stocks

Salaire moyen

• Les salaires des commis de contrôle des stocks dépendent le niveau d'expérience de l'individu. Commis de niveau d'entrée de moins de deux ans d'expérience qui travaillent directement sous un superviseur gagner un salaire annuel moyen de 30 739 $ (à partir de Décembre 2010), selon Salary.com. Ceux qui ont cinq ans dans la position gagnent des salaires moyens de 35 437 $, tandis que les superviseurs ayant au moins cinq années d'expérience gagnent des salaires moyens de 41 610 $.

Les gains horaires

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  De même, commis au contrôle des stocks qui sont payés sur une base horaire au lieu de travailler dans un poste salarié gagnent des salaires plus élevés plus ils restent dans leur position. Commis à quatre ans ou moins d'expérience gagnent des salaires horaires entre 8,24 $ et 14,15 $ l'heure à partir de Décembre 2010, selon PayScale. Une fois un greffier revient cinq à neuf ans sur le travail, son salaire horaire augmente à la gamme de 11,58 $ à 15,25 $. Commis au contrôle des stocks de plus de 10 ans sur le travail gagnent un salaire horaire de 12,37 $ à 18,40 $.

Bénéfice Par région

• Commis au contrôle des stocks peuvent voir leurs salaires varient considérablement d'une région. Les employés les mieux payés travaillent à Boston, avec des gains annuels moyens de 38 581 $ à compter de Décembre 2010, selon l'expert de Salaire. Ceux qui travaillent dans le domaine, à Orlando, en Floride, gagnent le revenu annuel plus petit, 27 544 $. La moitié des villes avec salaires déclarés par Expert Salaire payé commis au contrôle des stocks salaires annuels entre 30 265 $ et 33 375 $.

Avantages

• L'avantage le plus souvent attribué aux commis de contrôle des stocks est un plan 401k, avec 75 pour cent des employés recevant le régime de retraite à partir de Décembre 2010, selon PayScale. Soixante-dix pour cent reçoivent des congés payés ou la paye de vacances dans le cadre de leur position. Près de la moitié, 49 pour cent, congé de maladie payé, et 14 pour cent bénéficient d'un programme de remboursement des frais de scolarité et de la formation de leur employeur.