Architectes structures de conception, en mettant l'accent sur le coût, la sécurité, l'apparence et la fonction. Architectes gagnent des salaires inférieurs à ceux d'autres professionnels comme les médecins et les avocats, mais la plupart des grands cabinets d'architectes proposent une gamme d'avantages sociaux pour compenser les salaires plus bas. Beaucoup de jeunes architectes considèrent également les éléments créatifs de la profession comme un avantage substantiel. Les architectes peuvent concevoir gratte-ciel et d'autres installations qui peuvent survivre à leurs enfants et petits-enfants à apprécier et en profiter.
Bienfaits pour la santé
Selon une enquête de 2007 sur les salaires menée par l'architecte Magazine, la plupart des répondants de l'employeur paient 100 pour cent des primes d'assurance-santé de leurs employés. Les entreprises qui ne couvrent pas la totalité des coûts couverts généralement 75 pour cent à 80 pour cent des coûts de soins de santé pour les employés.
Certaines entreprises ont offert des subventions de remise en forme et des comptes de dépenses flexibles pour les frais médicaux out-of-pocket. D'autres avantages offerts à la famille telles que le congé de paternité pour les nouveaux pères.
Vacances et congés
Selon PayScale, nouveaux architectes en moyenne 1,3 semaines de vacances. Architectes gagnaient plus de temps de vacances avec la hausse expérience et d'ancienneté. Ceux avec un à quatre ans d'expérience gagné 1,9 semaines de temps de vacances, tandis que ceux de cinq à neuf ans d'expérience gagné 2,3 semaines de vacances. Plus architectes expérimentés gagnaient jusqu'à une moyenne de 2,8 semaines de vacances par an.
Autres avantages communs
Selon une enquête de 2008 de salaire et les avantages de l'architecte Magazine, 89 pour cent des employeurs offrent un 401 (k) ou un plan IRA aux travailleurs. Quatre-vingt-trois pour cent des entreprises payé les cotisations aux associations professionnelles pour les employés. Soixante-dix-sept pour cent offert l'assurance dentaire et le remboursement des crédits de formation continue. Soixante-huit pour cent des entreprises offert une assurance-invalidité à long terme et 56 pour cent fourni les plans de dépenses flexibles.
Avantages Moins communs
L'enquête de l'Architecture Magazine a rapporté que 38 pour cent des entreprises privées a offert un plan d'intéressement pour les architectes dans le bureau. Les autres avantages comprennent rares invalidité de courte durée (32 pour cent), l'assurance de vision (30 pour cent), l'assurance-vie (8 pour cent), et un régime de retraite (4 pour cent). Trois pour cent des employeurs fourni remboursements de club de santé ou des téléphones cellulaires aux employés.