Le Labor Management Relations Act de 1947, a créé la politique des régimes à prestations de bien-être des employés. Les employeurs et les organisations de salariés, tels que les syndicats, peuvent mettre en place et financer des plans qui profitent les employés. Bien qu'il n'y ait pas de restrictions sur un fournisseur de bénéficier du régime établi pour les employés, la plupart des avantages de tout programme doit être principalement pour ses destinataires.
Avantages médicaux
En 2010, 71 pour cent des entreprises privées a fourni des prestations médicales de groupe pour les employés, selon le Bureau of Labor Statistics. Fournir des prestations de santé peut être un outil de recrutement et de conduire à la santé des employés. Il existe de nombreuses façons de réduire les coûts des régimes de prestations médicales, qui comprennent le choix de plans franchise élevée qui ont un compte d'épargne santé, adhérer à une coopérative qui a un plan de groupe, à partir d'un programme de bien-être avec des examens médicaux et l'instruction de soins préventifs pour encourager les employés pour prendre soin d'eux-mêmes et en fournissant une infirmière hotline - disponibles par le biais de nombreuses compagnies d'assurance - pour réduire les visites aux salles d'urgence.
Vacances
La loi précise que le temps des vacances est un avantage de bien-être des employés. En tant qu'employeur, vous ne devez fournir vos employés avec des temps de vacances. Si vous décidez d'offrir des vacances, votre état peut avoir des statuts spécifiques régissant la prestation. Certains États, comme la Californie, considèrent les vacances comme les salaires et les employeurs doivent payer leur paye de vacances quand vous tirez un employé ou il quitte.
Retraite
Bien que la Loi interdit spécifiquement des régimes de retraite à partir de la liste des prestations sociales des employés, les comptes de retraite - régimes que vous pouvez prendre avec vous si vous changez d'emploi - sont une prestation sociale. Les prestations de retraite sont disponibles à partir de 65 pour cent des employeurs du secteur privé en 2010, selon le Bureau of Labor Statistics. Alors que les travailleurs reçoivent généralement de la sécurité sociale après leur retraite, la plupart des gens ont besoin de plus de revenus que celui qu'elle accorde. Il existe plusieurs types de régimes de retraite disponibles pour les entreprises à offrir, y compris un 401k et IRA. Choisir le bon plan pour votre entreprise dépend de combien vous voulez contribuer - le cas échéant - et combien vous avez d'employés.
Considérations
Votre plan de protection de l'employé peut inclure d'autres avantages pour les employés, y compris les fonds de bourses d'études, des programmes de garderie et de formation sur place. Pas tous les avantages correspond à la description de l'acte d'une prestation sociale. Tous les paiements ou d'avantages mandatés par les lois étatiques ou fédérales ne sont pas admissibles aux fins d'examen. Le gouvernement considère cadeaux, rabais pour les employés et le maintien sur place des établissements de santé comme des récompenses de l'employeur, ne fait pas partie d'un plan de bien-être. Le but de la loi est de ne pas dire aux employeurs quels avantages ils doivent prévoir, mais de fournir des conseils si l'employeur décide d'entamer des avantages.