Avantages de l'emploi du gouvernement fédéral

Payer

• Payer pour la plupart des emplois du gouvernement fédéral est déterminé par le Système fédéral de salaire (FWS) et la Liste générale (GS) les systèmes de rémunération. Les deux sont destinés à être compétitif avec des fourchettes de rémunération pour des emplois similaires dans le secteur privé. Les salaires pour la plupart des employés cols blancs sont déterminées par l'échelle salariale GS, qui est composé de 15 niveaux. Payer pour la plupart des postes de cols bleus est déterminée par la FWS, qui est composé de trois échelles de rémunération horaire. Autres systèmes de rémunération comprennent l'annexe exécutif (pour les fonctionnaires de l'exécutif), service de la haute direction (pour des postes dans l'exécutif classés ci-dessus GS-15), Veterans Health Administration, et du service extérieur.

Santé

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  Options de plan de santé médicaux comprennent haute plans déductibles santé (HDHPs), Health Savings Account (HSA) les plans, (FFS) plans d'honoraires à des fins de service, une organisation de maintien de la santé (HMO) des plans, l'organisation de fournisseur privilégié (PPO) les plans, et Consommateur- Plans de santé entraînés (CDHPs). Employés fédéraux dentaire et Programme d'assurance-Vision (FEDVIP) dispose de sept options de plan dentaire et trois vision à tous les employés fédéraux admissibles, y compris les retraités et les membres de la famille admissibles.

Assurance-vie

• Les fonctionnaires fédéraux obtiennent assurance vie de base et la possibilité de prendre trois autres couvertures d'assurance en vertu du programme fédéral d'assurance-vie collective des employés et employées (Fegli). Un tiers du coût de l'assurance de base est couvert par le gouvernement. Les deux tiers restants sont automatiquement déduits du salaire de l'employé, sauf indication contraire. Frais de couverture facultatifs supplémentaires dépendent de l'âge de l'employé.

Retraite

• Le Régime de retraite des employés fédéraux (FERS) comporte trois parties: un plan de prestation de base, les prestations de sécurité sociale et un plan d'épargne d'épargne (TSP). À la retraite, le gouvernement fédéral calcule les paiements de rente fondés sur la durée d'emploi, âge de la retraite, le salaire, le coût des ajustements de vie et d'autres facteurs de l'employé.

Laissez Politique

• Les nouveaux employés à temps plein accumulent quatre heures de congé annuel pour chaque période de paie, qui peut être utilisé pour des vacances, les urgences ou les affaires personnelles. Après 15 ans, les salariés gagnent huit heures de congé annuel pour chaque période de paie. Pour chaque période de paie, les employés à temps plein gagnent également quatre heures de congé de maladie, qui peut être utilisé pour les besoins médicaux personnels, prendre soin d'un membre de la famille ou à des fins d'adoption de l'enfant.