Quel est COBRA?
COBRA, ou l'Omnibus Budget Reconciliation Act consolidés de 1986, est une loi fédérale qui exige que certains employeurs à offrir une couverture d'assurance-maladie en continuant à d'anciens employés et des personnes à leur charge pour une période de temps après le congédiement de l'employé, un congé volontaire de votre entreprise ou de tout autre événement de qualification . Quand un employé est licencié, il est généralement admissibles à la couverture COBRA pour un maximum de 18 mois.
Dois-je avoir à offrir COBRA?
Les employeurs qui emploient 20 salariés ou plus de plus de 50 pour cent des jours ouvrables typiques de l'année civile précédente sont tenus par la loi d'offrir des avantages COBRA aux personnes admissibles. Selon le ministère du Travail, les employés à temps plein et partiel semblables sont comptés, avec chaque employé comptage à temps partiel en tant que fraction d'un employé. La fraction est égale au nombre d'heures que l'employé à temps partiel travaillées divisé par les heures que les employés doivent travailler pour être considéré à temps plein.
Mais je mis fin à l'emploi!
Il n'a pas d'importance si l'employé a quitté de son propre gré ou a été résilié-avantages COBRA doit être mis à la disposition du salarié, sauf si le salarié a été licencié pour faute grave. En outre, les personnes à charge qui ont été couverts par le régime de santé du groupe acheté par le salarié sont également admissibles à la couverture COBRA.
Qui va payer?
L'ancien employé est responsable de la totalité du coût de l'assurance maladie, ainsi que les coûts administratifs, en vertu de COBRA maintien des avantages. Toutefois, l'ancien employeur ne peut pas exiger plus de 102 pour cent du coût du plan à un employé existant. La prime pour l'assurance santé COBRA ne peut augmenter si coûts de fourniture de l'augmentation de plan. Le premier paiement doit être effectué dans les 45 jours après la date à laquelle la couverture COBRA est élu, et peut avoir un effet rétroactif à la date de résiliation.