L'assurance maladie après la cessation de l'emploi

Planification

• Avant d'étudier les options de soins de santé, regardez le plan de votre employeur actuel ou passé pour comprendre votre couverture actuelle ou récente. Déterminez si vous avez payé pour des composants tels que l'assurance dentaire et de vision. Prenez note de franchises actuelles. Découvrez ce que votre paiement mensuel est et ce que vous êtes couvert pour tels que les visites chez le médecin et les médicaments d'ordonnance. Faites une liste de vos médecins de sorte que vous pouvez vérifier que la liste contre les autres plans que vous allez examiner.

Health Insurance Portability and Accountability Act (HIPAA)

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  Selon le Département américain du Travail, HIPAA fournit une assistance aux personnes qui se déplacent à un autre poste. Indépendamment de la période d'inscription (comme une inscription une fois par année ouvert), une personne peut signer pour un plan à tout moment, tant qu'il signe en place dans les 30 jours de perdre une autre couverture.

Le régime du conjoint

• Si votre conjoint travaille et dispose d'une couverture de soins de santé, l'extension de cette couverture peut être l'option la moins chère pour vous. Pour la plupart des plans, vous pouvez immédiatement être ajouté à la politique sans période d'attente. Demandez à votre conjoint de vérifier auprès de son employeur pour savoir ce que la couverture étendue coûterait sur une base mensuelle.

Loi Consolidated Omnibus Budget Reconciliation de 1985 (COBRA)

• Une autre option de couverture, COBRA, vous permet de continuer la couverture que vous aviez avec votre employeur actuel si vous avez été licencié ou à la retraite. Si vous avez été licencié pour faute grave, cela ne vaut pas. En outre, pour bénéficier de la couverture de votre employeur doit avoir plus de 20 salariés. La période d'inscription pour la couverture ne dépasse pas 60 jours suivant l'avis de la couverture de l'employeur a pris fin. Lors de la signature pour COBRA, vous pouvez être inscrit dans un plan de COBRA pendant 18 mois. Certains États, comme New York, permettent une couverture étendue jusqu'à 36 mois.

Autre couverture

• Une couverture alternative au régime du conjoint est d'obtenir une couverture directe d'une compagnie d'assurance. Ceci est souvent le type le plus cher de la couverture. Une façon de réduire ce coût est d'adhérer à une association qui offre des rabais à ses membres. Par exemple, certaines associations répondent aux besoins des travailleurs indépendants qui ne peuvent pas accéder à la couverture de l'entreprise. Si vous décidez de faire le travail indépendant avant d'obtenir un nouvel emploi, ceci est une option que vous devriez étudier.