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Quand arrêter votre assurance si vous êtes viré?

Beaucoup de gens comptent sur la couverture d'assurance santé de groupe pour fournir des prestations lorsqu'ils travaillent pour un employeur. Si vous êtes congédié de votre emploi, l'une de vos principales préoccupations devrait être ce qu'il faut faire à propos de votre couverture d'assurance maladie. Votre couverture ne devrait pas mettre fin immédiatement lorsque vous avez tiré, et vous aurez peu de temps pour comprendre ce qu'il faut faire ensuite.

Couverture Fin

  • En règle générale, lorsque vous êtes congédié d'un emploi, votre couverture d'assurance maladie ne finira pas tout de suite. Votre employeur doit généralement payer les primes à l'avance. Cela signifie que vous aurez au moins être couverts par la fin du mois, si pas le mois suivant. Lorsque vous êtes viré, vous pouvez demander à votre employeur pour les détails sur la façon dont votre police d'assurance santé a été payé et quand votre couverture expirera.

COBRA




  • Lorsque vous êtes congédié, une option que vous pouvez envisager est d'utiliser la Loi consolidé Omnibus Budget Reconciliation (COBRA). Ceci est une disposition qui a été mis en place par le gouvernement pour aider les travailleurs conservent leur couverture d'assurance-maladie, même après qu'ils perdent leur emploi. Lorsque vous choisissez de vous impliquer avec COBRA, vous pouvez garder votre couverture d'assurance de santé pour un maximum de 18 mois après que vous perdez votre emploi, si nécessaire. Cela vous donne un peu de temps à rester sur votre police d'assurance santé de groupe alors que vous êtes à la recherche d'un autre emploi avec les prestations de santé.

Règle 60 jours

  • Lorsque vous perdez votre emploi, vous avez 60 jours pour décider si vous voulez choisir d'être inclus dans la couverture COBRA. Cela vous permet d'obtenir essentiellement deux mois de couverture d'assurance maladie sans avoir à payer pour eux sur l'extrémité avant. Si vous devez utiliser votre assurance au cours de cette période, vous êtes couvert par votre compagnie d'assurance. Si vous décidez d'aller de l'avant avec COBRA, vous aurez à payer pour ces deux mois de couverture.

Autre options

  • Vous pouvez également être en mesure de négocier une indemnité de départ qui inclut les primes d'assurance de santé pour un certain laps de temps. Dans certains cas, vous pouvez aussi être en mesure d'obtenir sur le régime d'assurance-santé de votre conjoint. Une autre option à envisager est d'obtenir une police individuelle d'assurance maladie. Cela va vous obliger à faire le tour de votre propre chef. Vous pouvez également être en mesure d'utiliser un peu d'argent dans votre compte de dépenses flexible à payer pour l'assurance maladie ou pour les frais médicaux.

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