Droits et personnes à charge de l'assurance de Cobra

Épreuves de qualification

• COBRA vous permet de maintenir vos prestations de santé quand un horaire de travail réduit, démission ou de retraite rend votre parent inadmissible de continuer en tant que membre d'un plan de santé du groupe d'employés. Autres épreuves de qualification comprennent votre parent d'être admissible à l'assurance-maladie, divorce, de séparation ou de la mort d'un parent. Lorsque vous atteignez l'âge, l'état matrimonial ou éducatif qui vous fait perdre le statut de «enfant à charge» en vertu des règles du régime de santé, COBRA vous donne le droit de continuer à recevoir des prestations en vertu du régime de santé.

Couverture médicale

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  En tant que participant COBRA, vous avez droit à la même couverture santé, que celle d'un employé actif à charge dans des circonstances similaires. Les soins de santé que vous recevez en tant que participant COBRA devrait inclure le même accès aux médecins et aux services que vous avez reçus pendant que vous étiez inscrit dans le plan que votre parent ou tuteur à charge. En général, les régimes de soins de santé du groupe couvrent hospitaliers et ambulatoires soins hospitaliers, les visites médicales, la chirurgie et les médicaments d'ordonnance, ainsi que des voyages chez le dentiste et l'optométriste.

Période électorale

• COBRA vous donne 60 jours pour choisir de continuer votre couverture de soins de santé. Comme une personne à charge, votre parent et son employeur a versé la prime pour votre politique de soins de santé. En tant que participant COBRA, vous ou votre parent sera responsable de la totalité de la prime. Le plan de santé du groupe doit vous donner au moins 45 jours après avoir choisi une couverture pour faire de votre premier versement de prime. Cependant, si vous manquez ce délai, le plan peut résilier votre contrat. Le plan peut également résilier votre contrat si vous ne parvenez pas à effectuer des paiements de prime subséquente en entier et à temps.

Durée de la couverture

• L'événement qui provoque une personne à charge à perdre d'abord l'admissibilité à rester dans un plan de santé du groupe détermine la longueur de temps, il peut rester un participant COBRA. Si vous décidez COBRA après votre parent ou tuteur reçoit un horaire de travail réduit, démissionne, prend sa retraite, ou est résilié, vous avez droit à 18 mois de couverture COBRA de continuation. Si vous perdez la couverture à la suite d'un de vos parents inscrire à Medicare, divorce, de séparation, à la mort de vos parents ou à la perte du statut «d'enfant à charge», COBRA vous donne droit à 36 mois de couverture de continuation.