Puis-je annuler l'assurance maladie en raison d'un divorce?

L'effet du divorce sur la couverture santé Groupe

• Beaucoup de ménages comptent sur la couverture d'assurance de santé fournis par une politique de groupe offert par un milieu de travail au cours de laquelle l'un des époux est un employé. Une fois qu'un couple divorce - ou sous certaines politiques, sépare légalement - le conjoint qui est pas un employé perd la couverture d'assurance maladie. La loi fédérale exige certains employeurs, typiquement ceux avec 20 employés ou plus, d'offrir aux ex-conjoints des employés la possibilité de continuer leur assurance temporairement par le COBRA, ou Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act, programme. Les primes d'assurance de santé offerts en vertu de COBRA sont souvent très coûteux, car ils ne sont plus subventionnés par l'employeur.

Le conjoint qui ne détient la stratégie de groupe

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  Si votre police d'assurance de santé de travail couvre à la fois vous et votre conjoint, contacter vos ressources humaines ou le service des prestations. Expliquez votre situation et demander des informations sur les coûts de la couverture COBRA pour votre conjoint. Fournir votre avocat avec les coûts afin qu'il puisse mieux vous aider à déterminer un règlement financier équitable. Ne pas cesser de payer la prime pour la couverture de votre conjoint jusqu'à ce que votre divorce est final ou votre avocat ou d'un divorce juge vous dit que vous pouvez faire.

  Une fois que le divorce ou la séparation est définitive, informer le service approprié au travail. Donnez-leur l'adresse postale de votre ex-conjoint afin qu'ils puissent assurer le suivi de l'information sur l'abandon des options de politiques et de COBRA.

Le conjoint sans une politique

• Si votre couverture d'assurance maladie est par l'employeur de votre conjoint, vous devrez trouver votre propre assurance après votre divorce. Si vous pouvez obtenir une assurance de santé grâce à votre propre employeur, le faire. Votre divorce est un "événement de qualification» qui vous permet d'inscrire dans le programme en dehors des périodes d'inscription normaux. Si vous êtes inscrit à l'école, demandez si votre école offre une politique de groupe à ses étudiants.

  Si vous n'êtes pas admissible à un régime collectif, commencer à chercher d'autres couverture. Vous pouvez être en mesure d'obtenir un plan individuel par une compagnie d'assurance ou un agent local. L'employeur de votre conjoint peut vous envoyer des informations à propos de la poursuite de votre couverture d'assurance maladie de courant à travers COBRA. Alors que COBRA est souvent très coûteux, il peut être votre meilleure option jusqu'à ce que vous pouvez obtenir une couverture de votre propre. Si les primes sont plus que vous pouvez vous permettre, parlez-en à votre avocat au sujet de votre conjoint exigeant de payer tout ou partie de vos primes en tant que condition de votre divorce.

Les enfants et l'assurance-santé

• Les juges des tribunaux de divorce détiennent des parents responsables pour fournir une assurance santé pour leurs enfants. Si vous avez des enfants, vous ou votre conjoint aurez à assurer et payer leur assurance. Votre entente de garde devrait inclure une déclaration concernant le parent qui est responsable du maintien de la politique d'assurance de vos enfants.