La fixation des primes COBRA
Le plan de la santé a de vous facturer les mêmes primes que les employés, plus une charge administrative de 2 pour cent. Si vous avez payé 100 pour cent sur vos primes lorsque vous étiez employé, vous ne verrez aucun changement au-delà du 2 pour cent. Si votre employeur a payé une partie des primes, la société pourrait exigent maintenant vous payer le plein montant au COBRA. La Fondation de la famille Kaiser dit que les employeurs en 2014, par exemple, payé plus de 12 000 $ du coût de la prime pour l'employé moyen. Une fois COBRA entre en jeu, l'ex-employé doit couvrir tous les frais.
Coûts et avantages
Vos prestations et des dépenses - co-payeur, par exemple - sont les mêmes que pour les employés réguliers inscrits dans le plan. Si le plan change ses co-payeur ou des augmentations de primes pour les employés pendant que vous êtes dans COBRA, vos changements de politique avec eux. Le plan doit annoncer des changements à l'avance de chaque cycle de la prime de 12 mois, de sorte que vous ne doit pas être pris au dépourvu. Si votre employeur arrête offrant des prestations de santé ou se retire des affaires, vous perdez votre couverture. COBRA ne aide pas quand il n'y a aucun plan de santé.
Paiement de la prime
Vous devez payer des primes COBRA pour garder votre politique. Le premier paiement est dû dans les 45 jours de la notification du plan vous acceptez couverture COBRA. Après cela, vous avez le droit de faire des paiements mensuels - certains régimes peuvent offrir une option hebdomadaire ou trimestrielle - avec une période de grâce de 30 jours. Si vous ratez la date d'échéance, le plan peut suspendre la couverture jusqu'à ce que vous enfin adresser un chèque, alors vous réintégrer.
Options de pesage
Compte tenu du prix de COBRA, il ne fait pas mal à magasiner pour des alternatives. Fox Business affirme que lors de la tarification d'autres politiques que vous devriez regarder co-payeur et les franchises, non seulement le coût des primes. Peser les économies de coûts avec d'autres facteurs, comme si le réseau de l'autre plan comprend vos médecins réguliers. Si vous pensez avoir besoin d'un spécialiste - un OB / GYN ou un oncologue, disons - confirmer le plan que vous cherchez à a médecins de bonne qualité dans ce domaine.