Les lignes directrices de Cobra pour les petites entreprises

Exigences de petites entreprises

• Même si de nombreuses entreprises sont tenues d'offrir une couverture de continuation de COBRA pour leurs employés, pas chaque entreprise doit participer à ce programme. Par exemple, si une petite entreprise a moins de 20 salariés, il n'a pas à participer au programme. Cela permet à de très petites entreprises de sortir d'offrir ce à leurs employés. Toute entreprise plus grande que celle de permettre aux employés a terminé de continuer à payer leurs propres primes de couverture d'assurance maladie.

Les individus qualifiés

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  Même si vous avez à offrir COBRA à vos employés, tout le monde ne se qualifie pour la couverture en vertu de ce plan. Un employé doit avoir participé au régime de groupe avant qu'il ne soit terminé. Ensuite, l'employé doit passer par une épreuve de qualification avant de pouvoir bénéficier d'une couverture. Cela signifie qu'il doit quitter son emploi ou un commutateur d'un employé à temps plein à un employé à temps partiel. Outre les employés de la société, les bénéficiaires de l'employé peuvent aussi se qualifier pour la couverture COBRA.

Élection de la couverture

• Après une épreuve de qualification se produit, le salarié doit informer l'administrateur du régime de son souhait d'être inclus dans la couverture COBRA. L'employeur doit informer l'administrateur du régime dans les 14 jours qui ont une épreuve de qualification a eu lieu. De ce point, l'employé peut attendre aussi longtemps que 60 jours avant de prendre une décision quant à savoir si il veut accéder à la couverture COBRA. Les bénéficiaires peuvent également choisir de recevoir la couverture COBRA dans les 60 jours d'une épreuve de qualification.

Durée de la couverture

• Une fois un employé ou un bénéficiaire signe pour la couverture COBRA, il peut rester sur elle pour un maximum de 18 mois. Dans certains cas, ce laps de temps peut être prolongée pour les personnes admissibles. Si vous pouvez prouver que vous êtes handicapé et que vous ne pouvez plus obtenir un emploi, vous pouvez vous qualifier pour un 11 mois supplémentaires de couverture en vertu du programme de COBRA. Il est conçu pour faciliter la transition d'un emploi à un autre au cas où il est difficile d'obtenir un emploi.