Les comptes de dépenses ou de santé épargne flexibles donnent aux employés un moyen d'économiser sur les impôts tout en mettant de côté l'argent pour les frais de soins de santé lorsque votre employeur offre le plan. Vous pouvez mettre de côté l'argent avant l'imposition de chaque chèque de paie pour aller dans ce compte. Lorsque vous avez besoin d'accéder à des fonds, que vous soumettez, soit les recettes provenant des frais de soins de santé agréé à se faire rembourser, ou avec quelques plans, vous pouvez utiliser une carte de crédit spéciale pour payer ces frais directement. Depuis cela est un avantage social et même si vous payez en elle, l'argent dans le compte disparaît dans la plupart des cas, si vous perdez votre emploi.
Inscription Suite
Sauf si vous faites d'autres dispositions, vous pouvez généralement pas continuer à participer à un compte de dépenses flexible lorsque vous quittez l'emploi. Mais l'utilisation du compte varie selon le plan et de l'entreprise. Dans la plupart des cas, le plan arrête immédiatement et ne peut plus être utilisé, mais avec d'autres plans, vous pouvez avoir jusqu'à la fin du mois à dépenser de l'argent que vous avez mis de côté.
Solde positif
Si vous quittez l'emploi avec un solde positif dans votre compte et il n'y a aucune disposition à utiliser ce montant soit par l'Omnibus Budget Reconciliation Act consolidé ou la politique de votre entreprise, vous perdez le montant restant dans le compte. Cette même chose arrive quand vous laissez un solde de votre compte à la fin de l'année du régime. Les dispositions énumérées par l'appel de l'IRS pour l'argent pour être confisqués.
Solde négatif
Un compte d'épargne santé vous permet de dépenser plus d'argent que le montant que vous avez contribué. Si vous avez signé à allouer 3000 $ pour l'année, que 3000 pleine $ est disponible pour vous, le premier jour de l'année du régime, même si vous ne l'avez pas contribué encore. Si vous quittez l'emploi avec un solde négatif de votre compte, vous n'êtes pas tenu de payer le solde de retour.
Avantages COBRA
Lorsque vous quittez un emploi, la plupart des employeurs de plus de 20 salariés doivent offrir une couverture COBRA. Cela vous permet d'acheter une couverture de soins de santé à un coût complet de l'employeur pour un maximum de 18 mois. COBRA applique également aux prestations de la FSA. Si vous quittez votre emploi, vous pouvez continuer vos contributions, en plus des frais administratifs de 2 pour cent à garder le plan actif. Dans les cas où vous avez encore un peu de temps à utiliser votre compte de dépenses flexible après que vous quittez votre emploi, qui est le temps de profiter de celui-ci - acheter de nouvelles lunettes, remplir vos ordonnances ou prendre rendez-vous médicaux nécessaires. Vous ne devez pas acheter votre assurance santé par le biais COBRA pour ce faire.