Lorsque vous quittez votre emploi, vous pourriez être en mesure de continuer sur votre assurance de santé actuel. En fonction de votre employeur et si vous êtes inscrit dans un plan de santé de groupe, l'Omnibus Budget Reconciliation Act consolidés, ou COBRA, peuvent vous permettre de continuer à être couverts après que vous quittez. Vous pouvez également acheter, une politique d'assurance maladie individuelle privée pour vous-même et votre famille, après avoir quitté votre emploi.
Date de résiliation
La date de résiliation de votre assurance santé peut être différent de votre travail date de résiliation. Selon la façon dont votre employeur met en place le plan de santé de groupe, vous pouvez avoir une couverture jusqu'à la fin du mois, vous quittez votre emploi. Certains employeurs traitent terminaisons même jour, ce qui signifie que vous perdez la couverture le jour où vous quittez votre emploi. D'autres peuvent vous permettre de garder la couverture jusqu'à la fin de la période d'un mois ou de facturation. Vérifiez auprès de votre service des ressources humaines, ou de revoir votre description plan sommaire document, qui peut couvrir cette information.
COBRA
Si vous participez à un régime d'assurance santé de groupe au moment où vous quittez votre emploi, et votre société emploie plus de 20 personnes, vous aurez la possibilité de continuer sur votre plan. La Loi COBRA vous permet d'étendre votre couverture pendant 18 mois à compter de la date de votre couverture aurait terminé. Votre entreprise est nécessaire pour vous offrir couverture- cependant, ils ne doivent pas continuer à subventionner une partie des coûts de la prime. Par conséquent, vous pourriez avoir à payer beaucoup plus en frais mensuels de rester sur votre plan actuel.
Conversion
COBRA permet une période de conversion, dans lequel vous pouvez transformer votre assurance santé de groupe dans un plan d'assurance individuelle dans les 31 jours de la cessation d'emploi. Vous aurez pas besoin de certification ou une preuve d'assurabilité pendant cette période, et l'assureur ne peut refuser de vous couvrir pour une police individuelle. Bien que la politique individu peut ne pas offrir le même niveau de prestations et peut coûter beaucoup plus que la stratégie de groupe, vous êtes assuré de la couverture. Ceci est avantageux si vous avez des conditions de santé pré-existants et serait probablement refusé une couverture individuelle autrement.
Des particuliers et des plans à court terme
Si vous ne disposez pas de l'option de continuer la couverture sur COBRA, ne peut pas se permettre COBRA, ou ne pas avoir l'option pour l'assurance santé de groupe immédiatement après avoir quitté votre emploi, vous pouvez obtenir une police d'assurance individuelle ou de la santé à court terme. Une politique individuelle fournit une couverture complète et vous permet de choisir le type de plan que vous voulez et le montant de la franchise. Vous devez passer par un processus de demande, où l'assureur vous approuver et fixer les taux directeurs - ou vous refuser. Une politique à court terme est bonne seulement pour 1 à 12 mois et peut combler l'écart entre les emplois.