Souffrant d'une perte d'emploi peut avoir un effet dévastateur sur le bien-être émotionnel et financier d'un employé. De nombreux programmes gouvernementaux sont conçus pour aider les employés qui ont été séparés de leurs emplois avec l'aide de chômage et la poursuite de prestations. Sauf si un employé prend des mesures pour tirer profit de ces programmes, l'assurance cessera immédiatement après une perte d'emploi.
COBRA
La loi de finances et de réconciliation Consolidated Omnibus (COBRA) étend la couverture d'assurance de santé pour personnes admissibles pour un maximum de 18 mois après une perte d'emploi, ou plus si vous avez un handicap. La couverture COBRA poursuite applique aux employeurs avec 20 employés ou plus. Après un employé perd son emploi, l'employeur est tenu de communiquer avec l'administrateur du régime d'assurance et pour les informer que l'employé n'a plus droit à des prestations de l'employeur. La compagnie d'assurance envoie alors à l'employé un préavis de ses droits à étendre l'assurance maladie en vertu de la loi de COBRA. L'employé dispose de 60 jours pour élire la couverture COBRA après une perte d'emploi.
HIPPA
Si un employé perd son assurance santé en raison de la cessation ou de perte d'emploi, la réduction des heures de travail, la séparation ou le divorce, la Loi sur la responsabilité Health Insurance Portability et (HIPAA) est une loi fédérale qui permet au travailleur de se procurer une assurance santé individuelle par un privé , compagnie d'assurance individuelle indépendamment de l'état de santé ou si toutes les conditions pré-existantes appliquent. Pour être admissible, l'employé doit avoir eu l'assurance maladie pendant au moins 18 mois sans interruption significative de la couverture avec leur employeur. En outre, le salarié ne peut être admissible à un autre régime d'assurance-maladie, ce qui signifie qu'il doit avoir été refusée assurance maladie ailleurs. Les personnes qualifiées qui prennent avantage de la portabilité d'assurance peuvent avoir leur couverture continuent indéfiniment après une perte d'emploi.
Frais
Il est important de noter les coûts associés à COBRA et assurance individuelle. Les primes de la couverture COBRA et assurance individuelle sont chers. Selon familles Etats-Unis, les primes mensuelles pour les familles sont COBRA 1069 $ en moyenne à l'échelle nationale. Dans 41 États, la couverture COBRA consomme plus d'un tiers des prestations d'assurance-chômage du travailleur. La prime moyenne pour une personne seule en 2009 était de 4 824 $ par année, tandis que les primes de la famille en moyenne 13 375 $, selon un article paru dans USA Today.
Considérations
Si vous souffrez d'une perte d'emploi et besoin de votre couverture d'assurance de continuer, vous avez une variété d'options. Vous devez prendre des mesures pour éviter de payer des primes élevées ou d'être admissibles à la couverture pour attendre trop longtemps pour vous inscrire. Vous pouvez magasiner pour l'assurance individuelle si les primes COBRA sont trop élevés. Vous avez également la possibilité d'obtenir une couverture d'assurance à travers un nouvel employeur pour un coût nettement inférieur à celui d'autres options.