La loi fédérale exige un employeur congédier un employé à offrir 18 mois de couverture continue de la santé de l'employé et ses personnes à charge. En règle générale, l'employeur n'a pas à payer pour la couverture de santé continue mais peuvent le faire. Toutefois, le Congrès a fourni plusieurs actes législatifs clés à travers le plan de relance économique afin de réduire les primes COBRA d'un employé pour un temps limité et exigeait que les employeurs à contribuer aux coûts des primes COBRA de l'employé.
COBRA
La Loi Consolidated Omnibus Budget Reconciliation de 1986, aussi connu comme "COBRA", fournit des anciens employés ayant le droit de recevoir une couverture de santé continue pour l'employé et personnes à charge admissibles de l'employé. L'employé doit avoir la possibilité de participer dans le plan de soins de santé de groupe existant de l'employeur pour un maximum de 18 mois au taux de groupe de l'employeur. Les employeurs ne doivent pas subventionner le coût des primes pour le compte de l'ancien employé. Si un ancien employé choisit la couverture, alors que l'employé paie habituellement le coût de la prime entière. Cependant, une nouvelle législation a changé cet arrangement.
Législation Congrès
Le Congrès a adopté la Loi américaine de rétablissement et de l'investissement de 2009 (ARRA) qui a réduit les primes COBRA pour les employés licenciés pour un maximum de neuf mois. Après l'ARRA a expiré, le Congrès a adopté la Loi sur le ministère de la Défense des Crédits prolongation de la période de couverture de la réduction de l'ARRA pour six mois supplémentaires. Une fois les deux actes ont expiré, le Congrès a adopté la Loi de l'extension continue de l'année 2010 de prolonger la période de réduction jusqu'au 31 mai 2010, pour les employés admissibles.
Cotisations de l'employeur
Grâce à la législation du Congrès, un employé qui a pris fin entre le 1er septembre, 2008, et le 31 mai 2010, pourrait payer une prime réduite égale à 35 pour cent du coût de l'assurance maladie de la couverture pendant 15 mois. L'employeur, par le biais de ses cotisations au régime de soins de santé du groupe, paie les 65 pour cent restants. Si les employés élus couverture COBRA cours de cette période, les employeurs sont tenus de contribuer aux coûts de maintien de la couverture pour un maximum de 18 mois de l'employé.
Cotisations après le 31 mai 2010
Bien que les employeurs ne sont plus tenus de subventionner la couverture COBRA d'un employé, l'employeur peut le faire si l'employeur offre dans le cadre d'une indemnité de départ ou fait volontairement. Il n'y a aucune règle interdisant aux employeurs de contribuer à la prime de soins de santé d'un employé dans le cadre de sa bonne volonté.