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35-year-old loi sur l'assurance maladie obligatoire d'Hawaï

En Janvier 2011, Hawaï a suivi la Loi sur la santé prépayé Hawaï pour 36 ans, qui a radicalement changé le visage de l'assurance maladie pour les résidents d'Hawaï. La loi offre une couverture de santé très répandu pour les travailleurs à Hawaii, et les changements de réforme des soins de santé fédéraux de 2010, va encore accroître le nombre de citoyens couverts par l'assurance maladie dans l'état.

Histoire

Hawaï est devenu le premier État à fixer des normes minimales pour les prestations d'assurance-santé pour les employés. La Loi Hawaï prépayée Healthcare (SSP), également connu sous le chapitre 393, a été adoptée en 1974 et promulguée le 1er janvier 1975. Avant la la loi, 30 pour cent de la population d'Hawaï avait pas d'assurance santé. Après l'acte, le nombre de résidents non assurés a chuté à 5 pour cent. Une enquête menée par la Kaiser Family Foundation en 2008, le nombre de résidents non assurés à 7,8 pour cent.

Exigences




En vertu de la Loi sur la santé Hawaï prépayé, les employeurs doivent offrir une assurance maladie pour les employés réguliers qui travaillent 20 heures ou plus par semaine. Les employeurs doivent payer au moins 50 pour cent du coût de la prime pour une couverture individuelle, et l'employé paie ensuite la différence, jusqu'à 1,5 pour cent de son salaire. Les employeurs ont trois options pour fournir une assurance de santé: pour acheter un plan approuvé, acheter un régime d'assurance choisie par l'employé, ou de fournir un plan de soins de santé auto-assuré. Tous les plans de soins de santé doivent être approuvés par le ministère du Travail et des Relations industrielles (délire) pour veiller à ce qu'ils respectent les exigences minimales pour la couverture.

Si un employé est invalide et incapable de travailler, l'employeur doit continuer de payer sa part du coût de la prime d'assurance de santé de l'employé pour les trois mois suivant le mois où l'employé est devenu handicapé. L'employé continue de lui verser partie de la prime.

Exceptions

Pas tous les employés à Hawaï doivent suivre les règles énoncées par la Loi sur la santé Hawaï prépayée. Les employés des agences gouvernementales, des travailleurs saisonniers (tels que définis par le ministère du Travail et des Relations industrielles), l'immobilier et les agents d'assurance payés à commission seulement, et les propriétaires uniques ne doivent pas être couverts par le SSP.

Considérations

En Janvier 2011, le gouvernement de l'État d'Hawaï développe des méthodes pour combiner la nouvelle loi fédérale sur les soins de santé, appelée la Loi sur la protection et les soins abordables Patient (PPACA), avec le SSP. Les modifications apportées à la loi fédérale stipule que la loi ne devrait pas modifier ou limiter le SSP, mais plutôt la compléter. Des changements tels que l'extension des prestations d'assurance aux personnes à charge jusqu'à l'âge de 26 et l'élimination des exclusions pour les enfants de moins de 19 ans avec des conditions pré-existantes ont déjà pris effet.

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