Quelles stratégies sont les employeurs qui utilisent pour faire face à la hausse du coût des primes d'assurance-maladie?

Coûts des employés

• Les employeurs ont du mal à trouver des moyens d'offrir une couverture de santé de qualité aux employés sans avoir à affecter la société ligne de fond trop spectaculaire. Prestations de soins de santé sont importants dans la rétention et le recrutement d'employés. Ils sont une partie importante de la rémunération de l'employé. Une façon employeurs réduisent le coût des primes de soins de santé est d'augmenter les franchises et augmenter le nombre des dépenses out-of-pocket pour lesquelles les employés sont responsables, selon le site de l'Université du Wisconsin Extension. Out-of-pocket dépenses comprennent co-payeur pour les visites de médicaments ou le médecin. Cela déplace une partie du fardeau pour le coût des soins de santé pour les employés et contribue à faire baisser les coûts globaux des primes aux employeurs.

Options

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  Les employeurs utilisent une contribution prime fixe avec des options pour aider à compenser la hausse du coût des primes de santé, selon Mark W. Stanton, écrit sur le site web du ministère américain de la Santé et des Services sociaux. Les employeurs à déterminer un montant fixe qui ils vont contribuer aux primes d'un programme de soins de santé des employés, puis donnent aux employés plusieurs options de couverture de santé à choisir. Les employés finissent par payer la différence entre la contribution à taux fixe de l'employeur et le coût réel de la prime d'assurance-maladie.

Coassurance

• Coassurance est un programme de soins de santé qui paie pour un traitement médical basé sur un pourcentage plutôt que forfaitaire et co-paiement. Par exemple, un patient en utilisant un plan d'assurance maladie standard peut payer une quote-part de 10 $ pour la nomination d'un médecin coûte 50 $, et le fournisseur d'assurance maladie paie l'autre 40 $. Avec un plan de coassurance, le fournisseur d'assurance de santé peut accepter de payer 60 pour cent de cette nomination, ce qui laisserait 20 $ gauche pour le patient à payer. Selon l'Université du Missouri-Kansas City Center pour le plein emploi et la stabilité des prix, l'idée de la coassurance est de plus en plus populaire auprès des employeurs. Il y avait une augmentation de près de 10 pour cent des grandes entreprises employeurs qui offrait coassurance entre 2004 et 2005 seulement. Les primes de coassurance ont tendance à être beaucoup plus faible que l'assurance maladie standard.

Réduction des effectifs

• Quand il ya moins d'employés à temps plein sur la masse salariale à nécessiter des prestations de santé, le coût des soins de santé pour l'employeur peut être maintenu bas. Dans certains cas, les employeurs sont la lutte contre augmentation des primes de santé en réduisant les employés à temps plein à temps partiel, en prenant sur des entrepreneurs indépendants plutôt que des employés à temps plein ou en utilisant un plan de réduction des effectifs qui élimine postes à temps plein.