Un employeur peut-il annuler cobra pour non-paiement?

Qui est admissible

• La plupart des employeurs privés et subventionnés par l'État, avec au moins 20 salariés sont tenues d'offrir une couverture continue de la santé de groupe à d'anciens employés et de veiller à ce que les anciens employés sont conscients de leurs droits en vertu de COBRA. Les employés licenciés et retraités ont droit à une couverture continue de la santé du groupe, comme le sont leurs enfants et conjoints actuels, anciens ou veuves. COBRA couvre également les enfants qui sont plus vieux que l'âge maximum pour la couverture pour enfant à charge en vertu des dispositions du plan de santé parrainés par l'employeur.

La couverture COBRA

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  Les anciens employés et de leurs bénéficiaires reçoivent le même régime de soins médicaux que les personnes encore employés par l'employeur. COBRA définit les régimes de soins médicaux que les plans en vertu de laquelle les gens ont le droit de dentaire, des soins médicaux et de vision. En outre, les régimes de soins médicaux couvrent les principaux avantages médicaux, les médicaments, la chirurgie et les visites aux patients hospitalisés et hospitaliers ambulatoires.

Les primes COBRA

• Normalement, les primes de santé sont réparties entre l'employeur et l'employé. Cependant, bien que COBRA vous donne droit à la couverture du groupe a continué, votre ancien employeur n'a pas à payer les primes totales ou partielles en votre nom en vertu de COBRA. Vous devez payer la prime d'assurance entier et les frais administratifs applicables. En vertu des dispositions de COBRA, le coût total de la couverture, y compris les coûts administratifs, ne peut pas dépasser 102 pour cent du coût de base du plan de couverture santé.

Considérations

• Couverture COBRA dure normalement 18 ou 36 mois. La couverture prend fin plus tôt si vous devenez admissibles à la couverture par un autre régime ou ne parviennent pas à payer les primes. Vous devez faire votre premier paiement dans les 45 jours suivant l'enregistrement de la couverture. Les paiements subséquents sont facturés mensuellement et vous avez une grâce de 30 jours pour payer. Si vous effectuez votre paiement dans le délai de grâce, l'administrateur du régime réactive votre couverture et il se poursuit jusqu'à la fin de son mandat.