Un compte d'épargne de la santé, ou HSA, aide les employeurs d'économiser sur le coût élevé de l'assurance et les employés à épargner en réduisant leurs primes mensuelles. En combinant une HSA avec un plan de santé franchise élevée, les travailleurs peuvent réduire leurs coûts d'assurance et de financement de la franchise plus élevée avec des dollars avant impôt. Dans le même temps, l'employeur pourrait offrir à financer une partie de cette même HSA, alléger le fardeau sur l'employé et en abaissant les coûts encore plus.
Plan de santé franchise élevée
Pour ouvrir ou ajouter à une HSA, vous devez avoir un plan de soins de santé qui est HSA-éligibles. Cela signifie que vous devez avoir un plan de santé franchise élevée, connu pour les agents d'assurance et des représentants des ressources humaines comme un HDHP. Ces plans ont des franchises plus élevées, et les primes mensuelles inférieures, que les autres plans, et l'argent investi dans le HSA est destiné en partie à financer ces coûts plus élevés initiaux. Vous pouvez vérifier auprès de votre employeur pour vous assurer que votre plan est admissible à une HSA.
Le financement de l'employeur
Beaucoup d'employeurs qui offrent des régimes de santé de haute déductibles proposent de financer une partie de la franchise en contribuant à une HSA pour le compte de l'employé. Cette option peut permettre à la fois l'employeur et l'employeur pour économiser de l'argent. L'employeur économise de l'argent parce que le HDHP coûte généralement moins, même lorsque la partie financé par l'employeur de la HSA est prise en compte. L'employé peut économiser de l'argent aussi bien, puisque les primes mensuelles peuvent être beaucoup plus faible. L'employeur finance généralement le HSA par un paiement forfaitaire au début de l'année, alors que l'employé contribue par avant impôts de retenues salariales.
Contributions avant impôt
En tant qu'employé, vous pourriez avoir la possibilité de contribuer à votre propre HSA moyen de retenues salariales. Ces retenues salariales peuvent sortir sur une base avant impôt, ce qui réduit votre dette fiscale globale et votre facture d'impôt ainsi. Les employés qui ont cette option peut généralement déterminer combien de contribuer à leur fonds HSA chaque période de paie, jusqu'à ce qu'ils atteignent la limite de contribution fixée par l'Internal Revenue Service.
Limites de contribution
L'IRS impose des limites sur les montants employeurs et les employés peuvent contribuer à HSA, revisitant ces limites chaque année et de faire les ajustements nécessaires. Pour 2011, le plafond de cotisation combiné pour un seul HSA est 3050 $, alors que la limite de cotisation pour une famille HSA est 6150 $. Ces limites sont applicables à la fois aux cotisations patronales et salariales, ainsi si votre employeur finance le premier 2000 $ de votre HSA, seraient le plus vous pourriez contribuer être 1050 $ ou 4150 $.