Ouverture d'un compte d'épargne santé (HSA) est une façon de se préparer à l'inattendu, tout en économisant de l'argent sur les taxes dans le processus. Si vous cotisez à un compte d'épargne santé par votre employeur, vous pouvez le financer avec des dollars avant impôts, de réduire votre obligation fiscale globale et en vous donnant plus de valeur pour vos contributions. Vous pouvez également contribuer à une HSA sur votre propre et prendre une déduction d'impôt pour le montant que vous mettez dans.
Retenues sur la paie
Si votre employeur offre un plan de santé franchise élevée et un compte d'épargne santé lié, vous pouvez faire des cotisations à ce régime par le biais de retenues salariales. L'argent que vous cotisez à votre épargne-santé compte ne sont pas imposables, de sorte que le montant de votre cotisation réduit votre revenu imposable et donc votre impôt à payer. En plus du montant que vous cotisez, votre employeur pourrait verser de l'argent supplémentaire sur votre compte, rendant le plan encore plus précieux, puisque ces contributions ne sont pas considérés comme des revenus imposables ainsi.
Déduction de taxe
Même si vous ne disposez pas de la possibilité de contribuer à un HSA travers avant impôts retenues sur la paie, vous pouvez toujours contribuer à un plan sur votre propre. Lorsque vous cotisez à un HSA avec votre propre argent, vous payez avec des dollars après impôt. Cependant, vous obtenez une déduction de paie pour l'argent que vous mettez dans, et que pouvez réduire votre revenu imposable et vos impôts, tout comme un plan par l'employeur.
Limites de contribution
Un compte d'épargne santé peut être une très bonne affaire, tant du point de vue de la prime et du point de vue des économies d'impôt. Vous pouvez économiser de l'argent sur vos primes en utilisant un plan de santé franchise élevée au lieu d'un plus complet. Et vous pouvez économiser de l'argent sur vos impôts en contribuant à votre HSA, soit par le biais de retenues salariales ou des paiements forfaitaires à l'administrateur du régime. L'IRS impose des limites, cependant, sur le montant que vous pouvez cotiser, et il est important de rester dans ces lignes directrices. Pour 2011, vous pouvez cotiser jusqu'à 3050 $ pour un seul plan d'HSA et jusqu'à 6150 $ pour un plan qui couvre toute votre famille. Ces limites de contribution sont revus chaque année et ajustés au besoin, sur la base d'un certain nombre de facteurs, y compris le taux d'inflation. Toujours vérifier le site de l'IRS pour les limites de l'exercice en cours avant d'investir.
Restrictions de dépenses
Puisque vous êtes autorisé à mettre de l'argent dans un compte d'épargne santé non imposables, l'IRS impose des restrictions sur la façon dont vous pouvez dépenser cet argent. Vous pouvez utiliser l'argent de votre épargne-santé compte pour payer les dépenses médicales légitimes non remboursés par votre police d'assurance de santé, y compris le coût des médicaments d'ordonnance et le coût des visites de soins et médecin. Vous pouvez également utiliser vos fonds de HSA à payer pour les examens de la vue, lunettes de vue et lentilles de contact, aussi longtemps que ces coûts ne sont pas couverts par un autre régime d'assurance. Mais du 1er janvier 2011, vous ne pouvez pas utiliser votre argent HSA à payer pour over-the-counter médicaments, sauf si vous obtenez d'abord une prescription de votre médecin.