Un compte d'épargne santé (HSA) est un compte associé à des plans d'assurance de santé de haute déductibles. Les fonds dans un HSA peuvent être utilisés pour les frais médicaux admissibles. Les employeurs peuvent contribuer à employé HSA, et les fonds dans un HSA rouler sur d'année en année. Si vous avez un plan de santé franchise élevée et HSA par votre employeur, vous pouvez vous demander ce qui arrive aux fonds dans votre HSA lorsque vous vous séparez du service.
HSA Portabilité
L'Internal Revenue Service porte sur la réglementation de la HSA et d'autres plans de santé de haute déductibles dans la publication 969. Dans cette publication, il précise que les CGS sont portables, ce qui signifie que les fonds dans votre HSA vous appartiennent. Vous pouvez les considérer comme étant les mêmes que les fonds dans votre 401 (k) ou 403 (b) compte. Il n'y a pas un calendrier d'acquisition associé à HSA, ce qui signifie que 100 pour cent de l'argent dans le compte va avec vous.
Fonds HSA Utilisations
Même si votre nouvel employeur ne propose pas un plan de santé franchise élevée, vous pouvez toujours utiliser votre HSA pour les frais médicaux admissibles. Si vous quittez votre emploi et ne pas avoir des avantages qui commencent tout de suite, l'IRS permet également d'utiliser votre compte de HSA à payer pour la couverture COBRA. Retraits qualifiés de votre HSA sont libres d'impôt.
Délai
Il n'y a pas une limite de temps pour l'utilisation des fonds dans votre HSA. En fait, vous pouvez autoriser les fonds de rouler d'année en année. Si vous choisissez, vous pouvez laisser les fonds dans votre HSA jusqu'à ce que vous atteignez 65 ans À ce moment, vous pouvez utiliser les fonds dans votre HSA à payer des primes d'assurance-maladie avec des dollars en franchise d'impôt, même si un HSA ne peut pas être utilisé pour payer primes sur les plans de Medicare Supplement. Une fois que vous êtes 65 ans ou plus, les retraits de votre HSA qui ne sont pas utilisés pour les frais médicaux admissibles seront comptées comme revenu, comme une distribution à partir d'une IRA. Ces retraits non qualifiés ne sont pas assujettis à la taxe d'accise de 10 pour cent une fois que vous atteignez l'âge de la retraite.
Contributions en cours
Sauf si vous continuez couverture d'assurance avec un plan à franchise élevée, vous ne pouvez pas cotiser à votre HSA. Si votre employeur continue à faire des contributions en erreur après cessation de service, l'employeur ne peut pas récupérer les contributions erronées. Si vous continuez à faire des contributions après votre ne sont plus couverts par un plan à franchise élevée, l'Internal Revenue Service refusera les contributions, et vous peut être évalué d'une taxe d'accise sur les contributions à moins qu'ils (et tous les revenus de ces cotisations) sont retirée du compte avant de vous produisez votre déclaration de revenus.