Qu'est-ce qu'un plan de santé du groupe?

Définition

• Un plan de soins de santé du groupe est connu comme un régime de prestations d'aide sociale. Cela signifie qu'il est un type d'incitatif conçu pour aider les soins pour les employés. Des incitations sont utilisés pour attirer des employés à une entreprise et de subvenir à leurs besoins de base. Régimes de soins de santé couvrent les salariés qui travaillent pour une organisation, et beaucoup étendre les prestations de couverture aux conjoints et personnes à charge, comme les enfants, permettant aux familles d'employés pour économiser de l'argent sur la santé et les dépenses connexes. Ces régimes ne couvrent pas la vision ou de frais dentaires, qui sont des incitations distinctes.

Sources

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  Les plans de santé de groupe sont généralement offerts par les deux organisations différentes. La première organisation est l'entreprise de l'employeur, qui choisissent un plan de soins de santé à appliquer à ses travailleurs. Le second est un syndicat, qui fournit souvent des avantages des travailleurs comme l'assurance de la santé dans les industries fortement syndiquée. Dans les deux cas, la compagnie d'assurance et de l'organisation du fournisseur travaillent sur un contrat afin de déterminer quel type d'assurance de santé à offrir. Les organisations doivent payer des frais pour les soins de santé du groupe, mais les compagnies d'assurance offrent souvent des rabais ou programmes rentables pour les grandes sociétés. Les petites entreprises peuvent avoir du mal à payer les plans de santé de groupe.

Droits

• Les employés ont un certain nombre de droits protégés par les plans de santé de groupe. Certains sont claires - par exemple, les employés ont le droit de toutes les informations concernant le plan de la santé et de ses spécificités. D'autres assurent que l'entreprise offre des soins de santé à tous les employés aussi, bien que certaines entreprises peuvent légalement gérer deux types de régimes de soins de santé applicables aux différents ensembles de salariés, tels que les cadres et les employés les moins bien sonné. Les employés ont également le droit à un procès équitable pour les réclamations et le droit à la prorogation temporaire de l'assurance maladie si elles perdent leur emploi.

Caractéristiques

• Grâce à la concurrence, les compagnies d'assurance et les employeurs ont développé plusieurs fonctionnalités supplémentaires pour les plans de santé qui offrent des choix plus flexibles pour les employés. Un plus commun est d'épargne santé ou un compte d'épargne flexible, ce qui permet à l'employé pour stocker de l'argent dans le compte pour les frais médicaux tout en recevant un avantage fiscal pour tout l'argent stocké. Parfois, les entreprises vont même contribuer à ces comptes eux-mêmes.