Qu'est-ce qu'un plan cafétéria de l'article 125?

Un employeur peut offrir de nombreux types de prestations aux employés à travers ce type de plan. Pour offrir un plan de cafétéria un employeur a à offrir au moins un qualifié et un avantage non-qualifié pour les employés. Certains des avantages qualifiés pourrait inclure l'assurance santé, l'assurance dentaire, l'assurance-vie, les services de soins dépendants, aide à l'adoption et à un régime de retraite. Une option non qualifiée pourrait être un plan de bonus en espèces. L'employé a la possibilité de choisir un certain nombre d'avantages en fonction de leur situation.

Une des options qui vient généralement avec un plan de cafétéria est un compte de dépenses flexible. Ceci est un type de compte qui permet aux employés de contribuer d'une certaine somme d'argent sur une base avant impôt à utiliser pour diverses dépenses tout au long de l'année. L'employé peut utiliser l'argent pour payer les dépenses de santé qui ne sont pas inclus dans le cadre des prestations d'un régime d'assurance santé de groupe. Par exemple, vous pourriez utiliser l'argent pour payer vos co-payeur ou franchises qui ne sont pas payés par votre assurance.

L'un des inconvénients potentiels pour les employés avec ce type de régime est que vous avez à utiliser les avantages ou les perdre. Lorsque vous cotisez à un compte de dépenses flexible, il doit être utilisé dans la même année civile. Si vous ne l'utilisez de l'argent sur les dépenses de santé, vous perdez tout. Ensuite, vous devez commencer à cotiser à nouveau l'année prochaine pour les dépenses de cette année. Cela rend difficile de planifier combien vous devrez enregistrer sur chaque chèque de paie.

Offrant un plan de cafétéria peut travailler à l'avantage de l'employeur. Les employeurs qui offrent ce type de régime à leurs employés ont généralement plus de chance quand il vient au recrutement et à la rétention des employés. Les employés aiment travailler pour des employeurs qui ont un ensemble d'avantages sociaux robustes et ce type de régime d'avantages sociaux peut être très enrichissant. Au lieu d'obtenir des avantages aléatoires que vous avez aucune utilité pour, vous pouvez réellement choisir exactement ce que vous voulez.