Un plan de prévoyance couvre les prestations fournies par l'employeur, qui comprennent généralement la santé, de retraite et de chômage. Le plan peut également inclure des programmes d'assurance sociale parrainés par l'employeur, telles que la sécurité sociale, l'assurance chômage et l'assurance d'indemnisation des travailleurs. Les employés peuvent recevoir des prestations de salaires pour les heures que pour le travail, tels que les jours fériés, les vacances, les congés de maladie et les congés de maternité. Certains employeurs offrent des avantages sociaux supplémentaires, y compris les primes de Noël, les paiements d'enseignement et des paiements de partage des profits. En outre, les employeurs offrent parfois des prestations de services à leurs employés en leur permettant d'utiliser certains services, de sorte que l'employeur paie les coûts- totale ou partielle de ces services comprennent des programmes de fitness et wellness, des programmes de loisirs et des cafétérias d'entreprises.