Salaires et avantages sociaux

Vs salarié horaire

• Les salariés gagnent le même montant de la rémunération chaque mois, même lorsque les affaires sont lentes, mais ne gagnent pas d'heures supplémentaires. Les salariés peuvent gagner des heures supplémentaires, mais pourraient avoir leurs heures coupées quand les affaires est fragile. Le Fair Labor Standards Act exige que pour être exonérés de rémunération des heures supplémentaires, et donc salarié, un employé doit être dans une direction, la position administrative ou professionnelle. Les employés qui travaillent dans les ventes à l'extérieur pourraient également être admissibles à un salaire.

Assurance

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  L'assurance est un avantage en nature précieuse pour deux raisons. Tout d'abord, si votre entreprise paie la totalité de la prime, ou même une partie, vos économies seront substantielles - généralement de l'ordre de centaines de dollars par mois. Deuxièmement, si vous avez des conditions préexistantes qui vous empêcherait d'obtenir une couverture sur votre propre, vous serez toujours couverts par le régime de santé de votre employeur. Assurez-vous de vous inscrire au cours de la période d'inscription des entreprises, ou vous aurez probablement manquer sur ces prestations jusqu'à l'année suivante. Une entreprise peut également offrir la vie, dentaire et invalidité. Comme l'assurance de santé, ces avantages pourraient être libre ou qui vous est fournie à une réduction considérable.

Régimes d'épargne et de participation aux bénéfices

• À première vue, un plan d'épargne d'une telle 401k pourrait ne pas sembler être beaucoup d'un avantage. Après tout, vous pouvez économiser de l'argent sur votre propre. Beaucoup d'employeurs offrent cependant une incitation à cotiser au régime. Ils pourraient correspondre à un pourcentage de ce que vous contribuez - 2 à 5 pour cent de votre salaire est un typique abondement. Certains employeurs offrent également le partage des profits. Le partage des profits est lorsque l'entreprise contribue une partie de ses bénéfices aux salaires des employés. Si votre entreprise montre des signes de devenir rentable, vous pouvez vous retrouver gagner beaucoup plus d'argent.

Congé payé

• Que vous aimez prendre des vacances chaque année ou non, un congé payé est un avantage en nature mérite d'être posée à propos. La plupart des entreprises ont besoin de travailleurs soient employés pour un montant minimum de temps avant qu'ils qualité pour cette prestation - une année est la norme dans de nombreuses entreprises. Même si vous ne prenez pas vos jours de vacances, votre entreprise pourrait vous payer pour les jours non utilisés. Si non, les jours pourraient rouler à l'année suivante.

Avantages supplémentaires

• Une entreprise peut offrir à vous rembourser pour des choses telles que les dépenses d'éducation ou mobiles. Certaines entreprises offrent également employés libres adhésions à des clubs de santé, d'aide avec les frais de garde et même aide à l'adoption. Une entreprise peut aussi négocier avec les propriétaires d'entreprises locales pour des réductions pour ses employés. Il est utile de connaître sur ces avantages. Selon vos besoins, ces avantages supplémentaires pourraient vous faire économiser des milliers de dollars par année en frais.