Ne travailleurs à temps partiel à des vacances?

Le département américain du Travail ne fait pas de distinction entre temps partiel et les travailleurs à temps plein quand il vient à des avantages tels que les congés payés ou d'autres lois sur le travail. Le Fair Labor Standards Act applique à tous les travailleurs aussi, y compris les normes par lesquelles les employeurs doivent déterminer combien d'heures un employé donné passe à travailler. La loi comprend également des lois sur le salaire minimum et les heures supplémentaires, mais ne traite pas des congés payés directement. Cela laisse la décision d'offrir des congés payés à chaque employeur.

En utilisant les lignes directrices de la Fair Labor Standards Act, les employeurs peuvent choisir d'offrir des vacances à temps partiel. Quand ils le font, ils ont besoin d'une politique cohérente pour administrer le temps des vacances assez. Cela implique généralement un système par lequel les travailleurs gagnent du temps de vacances pour une année civile donnée en fonction de leur nombre moyen d'heures hebdomadaires durant l'année précédente. Les nouveaux employés commencer avec un taux de base et de gagner plus de temps de vacances chaque année, ou travailleurs peuvent tous avoir le temps de vacances en fonction de leurs heures effectivement travaillées. Les employeurs peuvent donner des jours de vacances sur une base annuelle ou permettre aux travailleurs d'accumuler un certain nombre de locations heures chaque mois.

Quand une entreprise offre à temps partiel de vacances payées, il faut aussi une politique d'utilisation des temps de vacances. Par exemple, alors que certaines entreprises permettent aux travailleurs à plein temps pour mener à bien le temps de vacances d'une année à l'autre, souvent avec un nombre maximum de report des jours de vacances, à temps partiel sont plus susceptibles de trouver que leur temps de vacances expire à la fin de l'année si elles ne l'utilisent pas. Autres restrictions sur les vacances à temps partiel pourraient inclure d'éviter des mois ou des périodes de pointe, comme les vacances, et sont généralement soumis à l'approbation d'un superviseur qui assure que de nombreux pas trop nombreux employés prennent leurs jours de vacances aux mêmes dates.

Parce que le temps des vacances est un avantage que les entreprises offrent volontairement, certains qui ne fournissent pas de vacances payées offrent des avantages similaires à récompenser la fidélité ou de recruter des travailleurs. Certains de ces avantages impliquent des horaires flexibles, donnant aux travailleurs à temps partiel la possibilité de prendre des congés sans solde mais sélectionnez heures plus pratiques plus tard dans la semaine ou au mois. D'autres employeurs permettent aux travailleurs de travailler à domicile, le cas échéant, en augmentant la flexibilité et en leur permettant d'assister à des questions personnelles sans perdre le revenu. Enfin, d'autres formes de congés payés, y compris les jours de maladie payés, les congés payés et les congés pour raisons personnelles, font partie de quelques paquets de prestations à temps partiel, même si les congés payés est pas.