Pouvez-vous gagner de maladie non payé et paie de vacances si vous démissionnez d'un emploi?

Quand une personne remet sa démission, il sera généralement apposer une date à laquelle il veut la démission prenne effet. Si l'employeur accepte la démission, l'employé cesse d'être un employé le jour où la démission prend effet. Bien que l'employeur peut permettre à la personne d'utiliser des jours de congé payé avant qu'il ne démissionne, l'employé ne peut pas les utiliser par la suite.

Locations jours sont des jours de congé sans solde qu'une personne a courus dans le cadre de son travail avec l'entreprise. Une personne sera généralement acquérir un montant fixe de jours après un montant fixe d'heures de travail. Par exemple, une personne pourrait recevoir une heure de temps de vacances pour toutes les 20 heures travaillées. Parfois, un employeur permettra à la personne de passer les derniers jours avant qu'il ne démissionne. Cependant, il n'a pas à le faire, ni d'indemniser l'employé, sauf si son contrat l'exige.

De même, un employeur peut choisir de laisser un appel d'employé malade pendant ses derniers jours avec la société. Cependant, il est pas nécessaire pour l'entreprise de le faire, que les jours de maladie sont conçus pour permettre à un employé de récupérer quand il est malade. Une personne, donc, ne peut pas planifier les jours de maladie, comme il peut avec le temps des vacances.

Comment et si un employé sera rémunéré pour les jours de maladie non utilisés et le temps des vacances sera déterminé par les politiques de l'entreprise et le contrat de l'employé. Selon la loi, une entreprise est pas tenu de fournir une personne avec une compensation financière pour l'un de ces types de jours où la personne cesse, bien que certaines entreprises font une politique de le faire. Une entreprise est plus susceptible de compenser quelqu'un jours de vacances que les jours de maladie, car ceux-ci sont réservés à la récupération de la maladie.