Un employeur peut emporter employé le temps des vacances?

Résiliation et expiration

• Les politiques des temps de vacances permettent généralement les employeurs à ramener le temps des vacances dans des circonstances limitées, comme le congédiement de l'employé ou à la fin d'une période de temps préalablement établi. Quand un employeur congédie un travailleur, la question de savoir si utilisé le temps de vacances du travailleur admissible à une rémunération supplémentaire, ou tout simplement disparaît, se pose. De même, quand un employé ne parvient pas à utiliser la pleine attribution des temps de vacances dans une année donnée, l'employeur doit savoir si elle doit porter le temps de parole à la prochaine année ou reprendre et accorder une nouvelle allocation de temps de vacances pour la nouvelle année .

Lois de l'État

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  Certains États ont des lois qui régissent le temps des vacances et les responsabilités de l'employeur. Bien que ces lois ne nécessitent pas les employeurs à offrir des temps de vacances, ils contrôlent parfois si les employeurs peuvent reprendre temps de vacances qu'ils ont déjà offerts. En Californie, par exemple, le droit du travail de l'Etat considère payé temps de vacances que les employés gagnent un salaire que l'employé a acquis, mais l'employeur n'a pas encore payés. Cela signifie qu'il est illégal pour l'employeur de prendre le temps de vacances loin payant qui fait partie de sa politique d'avantages sociaux.

Les contrats de travail

• Les contrats de travail que certains employeurs exigent de nouvelles recrues à signer peut également contrôler les politiques des temps de vacances. Les employeurs peuvent prévoir non seulement combien de temps de vacances d'un employé obtient chaque année, mais aussi le nombre maximum de jours un employé peut décoller consécutivement. Les contrats de travail peuvent également définir des stratégies pour le temps des vacances utilisé, permettant aux travailleurs de porter sur un certain nombre de jours pour la prochaine année ou automatiquement abandonner temps de vacances inutilisés à la fin de l'année. Les contrats de travail sont juridiquement contraignantes tant qu'ils ne sont pas en contradiction avec les lois de l'emploi de l'État.

Manuels de l'employé

• En dehors des dispositions de la législation de l'emploi de l'État et des contrats de travail, les employeurs ont le droit de modifier leurs politiques du temps de vacances et de guides de l'employé comme ils l'entendent. Cela signifie que l'employeur ne peut réduire la quantité de temps de vacances, il offrira à l'avenir, même si les lois des États comme la Californie exigent que l'employeur pour honorer le temps des vacances, il a déjà promis. Guides de l'employé peuvent aussi obliger les employés à obtenir la permission de superviseurs directs avant de prendre le temps de vacances, ce qui peut limiter la capacité d'un employé à utiliser la pleine attribution des temps de vacances.