Dans un effort pour réduire les vacances des employés de longues, de nombreuses entreprises ont adopté une politique de «l'utiliser ou la perdre". Cela signifie en somme que si un employé ne pas utiliser son temps de vacances avant une date fixée, elle perdra ce temps de vacances. Si une entreprise a cette politique en place, les employés ne peuvent pas "rouler" le temps des vacances utilisé à l'année civile suivante.
Ces politiques ont conduit à des batailles judiciaires dans au moins deux états, la Californie et le Maryland, et ne sont généralement pas bien reçu par les employés, en particulier si l'ancienne politique de vacances leur a permis d'ajouter jusqu'à leur temps de vacances sur plusieurs années.
Ce que cela veut dire
Utiliser ou la perdre elle se réfère à la quantité de temps de vacances un employé est attribué pour une période de généralement un an. Par exemple, si une entreprise propose un salarié rémunéré le temps de vacances de deux semaines, alors que deux semaines doivent être utilisés avant la fin de l'année ou les gages des employés que des congés payés.
Les entreprises qui ne disposent pas de cette politique sera typiquement permettre à leurs employés d'accumuler du temps de vacances et de l'utiliser quand ils le voudraient. Dans cette situation, un employé ne pouvait pas prendre leur temps de vacances un an, puis ajoutez-le à l'année prochaine, où ils auraient un total de quatre semaines de congé au lieu de deux.
Légalité
La légalité de la politique use-it-or-lose-it a été remis en question dans deux états jusqu'ici. En Californie, cette politique est illégale en vertu de la Loi de vacances en Californie. En Californie, les entreprises doivent permettre à leurs employés de prendre leur temps de vacances quand il est commode pour eux, au lieu de le retirer après une période de jeu.
Cette légalité de cette politique est actuellement en débat dans le système judiciaire du Maryland, mais une décision n'a pas été atteint. On pense que d'autres Etats peuvent utiliser le précédent Californie pour promulguer des lois pour interdire aux entreprises d'utiliser le "utiliser ou la perdre, il" politique de vacances.
Agents de Changement
Les employés qui ne apprécient politiques de vacances actuelles de leur entreprise peuvent travailler pour le changement au sein de leur organisation. Étapes typiques incluent signatures pour l'organisation d'une pétition qui peut être accordée à la gestion exprimant dégoût de la politique. Selon les résultats, les employés peuvent vouloir organiser en outre une réunion entre un délégué, leur directeur des ressources humaines et de la direction pour discuter la fin de la politique. Soyez averti, cependant: la gestion supérieure Certains bureaux de peut ne pas apprécier vos efforts pour changer leurs règles, et vous pourriez être hors d'un travail. Réfléchissez bien avant de vous exprimer son opposition aux règles.
Autres étapes potentiels comprennent contact avec un syndicat, le cas échéant, ainsi que le procureur général de l'Etat, si la légalité de la politique est en cause.
Traitant des politiques de la Société
Jusqu'au changement est adopté, les employés qui travaillent pour des entreprises qui utilisent un "use it or lose it" politique de vacances doit faire face à la situation. D'autres solutions comprennent l'utilisation de congés payés ou de congés de maladie en conjonction avec le temps de vacances si on les laisse si l'employé désire une période de vacances plus ou si il a besoin de recevoir un congé pour faire face à la famille ou d'autres situations d'urgence.
Alors que d'une part, ne pas être autorisé à survoler temps de vacances peut être gênant, les employés doivent aussi reconnaître que les entreprises ne promulguer cette politique pour aider à gérer les horaires des employés plus efficacement et de réduire les coupes drastiques à la main-d'œuvre pendant les vacances.