Pouvez-vous congédier un employé alors qu'ils sont en vacances?

Résiliation de Performance-Based

• Il est tout simplement pas bon pour les affaires pour gérer une terminaison basée sur la performance pendant qu'un employé est en vacances. Lorsque l'employé a montré une mauvaise performance, mais a été autorisé à poursuivre son emploi - peut-être sous un programme d'amélioration de la performance - la résiliation pendant son congé payé est la mauvaise façon de mettre fin à la relation de travail. Manipulation d'une cessation de cette manière élimine la possibilité pour l'employeur et l'employé pour discuter dans une réunion en face-à-face pourquoi la société a pris la décision de résilier son contrat. En plus d'être un processus injuste et maladroite, elle complique les prochaines étapes de la procédure de licenciement, comme le maintien des prestations et le retour des biens de l'entreprise. Ce processus provoque également un stress excessif pour le salarié, dont le congé a été destiné à être un moment de détente.

Employé malhonnête

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  Le Système de Réserve fédérale publie des recommandations aux institutions financières sur la façon de gérer les vacances des employés et des congés payés. La règle suggère que les employés qui planifient les vacances doivent être absente du travail pendant au moins 10 jours de travail consécutifs. Le but de cette règle est d'empêcher le détournement de fonds. La théorie derrière cette norme d'emploi est que quand quelqu'un a un contrôle complet des informations sensibles sans les absences, il existe une possibilité que le contrôle exclusif de l'information ou de fonds sensibles peut conduire à des actes répréhensibles. Par conséquent, pendant les vacances requise d'un employé, de pourvoir le poste vacant temporairement est une forme de la conduite de freins et contrepoids pendant que la personne est hors du bureau. Lorsque détournement est découvert pendant les vacances d'un employé et il ya des preuves solides pour appuyer les allégations, un employeur doit traiter immédiatement la fin.

Travail élimination

• Éliminer le travail d'un employé pendant ses vacances est une autre action pour l'emploi déconseillé. La pire des nouvelles un employé pourrait recevoir est que, après des vacances en famille, il ne sera pas en mesure de retourner à un emploi. Si possible, retarder une suppression de poste jusqu'à ce que le salarié revient de vacances. Alors qu'il est légal de procéder à une résiliation dans ces circonstances, la suite aurait un effet dévastateur sur la réputation commerciale de votre entreprise. Dans le cas d'un arrêt d'urgence, tous les employés doivent être informés, qu'ils soient au bureau ou en vacances ou en congé. Circonstances d'urgence sont beaucoup plus facile pour les employés à traiter. Toutefois, dans le cas de l'élimination du travail d'un employé, il est préférable d'attendre jusqu'à ce qu'il revienne de vacances pour gérer la résiliation.

Le moral des employés

• Congédier un employé, alors qu'il est en vacances ne touche pas seulement l'employé à recevoir les mauvaises nouvelles. Conversations d'eau-refroidisseur sur le calendrier de la résiliation peuvent influer négativement sur le moral des employés. Cela pourrait encourager vos employés pour commencer à chercher des emplois ailleurs de peur qu'ils seront la prochaine personne dont le licenciement aura lieu pendant les vacances. Le personnel des ressources humaines doit respecter les politiques et procédures de travail, mais il ya aussi un niveau de compassion que les spécialistes des ressources humaines ont qui les rend excellent dans leur domaine. Congédier un employé est toujours difficile, mais il est encore plus difficile lorsque la résiliation est mal choisi.