Travail et terminaison lois en Caroline du Sud

Quand un employeur décide de mettre fin à la relation de travail avec un employé, il doit se conformer aux lois fédérales et étatiques applicables. Si elle ne parvient pas à le faire, il risque face à l'action gouvernementale par l'agence applicable ou à une cause d'action privé d'un employé mécontent.

Au-Will emploi

Caroline du Sud est un état de l'emploi de gré à gré, ce qui signifie que l'employé peut être congédié pour une raison quelconque ou sans raison, à condition qu'il ne soit pas une raison illégale. De même, les employés peuvent quitter leur emploi pour une raison quelconque et sans préavis. Cependant, les conventions collectives ou les contrats de travail personnels prennent l'employé en dehors de cette règle générale.

Discrimination

Selon la loi de l'Etat, un employeur Caroline du Sud ne peut licencier un employé en raison de sa race, la couleur, la religion, le sexe, l'origine nationale, le handicap, le handicap ou l'âge. Les réclamations pour résiliation de cette nature sont examinées et mises en application par la Commission des affaires humaines. Le bureau de Greenville de l'Equal Employment Opportunity Commission accepte également les demandes de cette nature.

Autres résiliation illégale

La discrimination est pas la seule forme de résiliation illégale en Caroline du Sud. Les lois de l'Etat interdit également le congédiement d'un employé parce qu'elle était absente de son travail pour le devoir du jury, pour l'utilisation de produits du tabac en dehors du travail ou pour adhérer à un syndicat et l'employeur ne peuvent pas remplacer l'employé avec un employé non autorisé et à bas salaire qui n'a pas le statut juridique de l'immigration. Les employés de l'État ont droit à un congé supplémentaire, rémunéré ou non, et ne peut être congédié pour avoir pris un tel congé, y compris le congé d'adoption, congé pour certaines activités de bénévolat, un congé de deuil, étendu congé d'invalidité, congé d'études et congé d'urgence. Un employé qui estime que sa sortie se fait au détriment de la politique publique peut déposer une plainte pour licenciement abusif sur cette base.

Salaire à l'expiration

Dernier chèque de paie d'un employé doit être payée dans les 48 heures de sa résiliation ou sur le chèque de paie régulier suivant, qui ne peut excéder 30 jours. Les salaires finales comprennent tout congé, les vacances et les congés de maladie vacances qui étaient dues à l'employé conformément à la politique de l'employeur. Si une convention collective applicable, l'employeur doit fournir des avantages supplémentaires qui font partie de cet accord.

La couverture des soins de santé

Les employeurs ayant au moins 20 employés doivent également fournir aux employés une couverture de santé suite à une loi fédérale. Caroline du Sud exige également des employeurs comptant moins de 20 employés pour permettre aux employés de choisir de maintenir la couverture de la santé continue.