Californie lois à volonté emploi

Notions de base

• Le code du travail de la Californie permet soit partie à quitter leur emploi chaque fois et pour une raison quelconque, ils choisir, moins que l'emploi a une durée déterminée. La cessation d'emploi prend effet "sur ordre", ce qui signifie un employeur peut congédier un employé sans fournir un avertissement ou à la suite de procédures disciplinaires. Le salarié peut également quitter sans donner de préavis, si le traitement par l'employeur a été équitable.

Lois

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  L'État de Californie et les lois fédérales empêchent l'emploi à volonté d'appliquer dans certaines situations. Toute résiliation, ou toute autre action indésirable lié à l'emploi, est illégale si elle est basée sur la race d'un employé, la couleur, le sexe, pays de naissance, la religion, le handicap ou l'âge. En outre, les employeurs ne peuvent licencier des employés pour rejoindre les syndicats et la participation à des activités syndicales, ou pour rejeter l'ordre de l'employeur d'effectuer une action qui viole la loi.

Politique

• Les décisions des tribunaux en Californie fournissent plusieurs restrictions à l'emploi de gré à gré, en donnant aux employés motifs potentiels de poursuites judiciaires si leur congédiement était justifié. Un précédent développe sur le statut précité que les employeurs ne peuvent licencier des employés pour avoir refusé d'enfreindre la loi. Bien que les tribunaux dans la plupart des Etats ont reconnu cette exception à l'emploi de gré à gré, les tribunaux de Californie ont interprété l'exception pour englober des notions plus générales du devoir civique et le bien public, en plus de lois explicites.

Contrats

• Un contrat peut annuler l'emploi de gré à gré, au moins en partie, en établissant que les cessations d'emploi doit être motivée et peut se produire seulement après que l'employeur respecte les procédures spécifiques. À volonté l'emploi pourrait ne pas appliquer aux membres du syndicat, par conséquent, en raison d'une convention collective régit habituellement les termes et conditions de leur emploi. Tribunaux californiens considèrent aussi que les contrats implicites, telles que des assurances écrites et orales des employeurs que des cessations peuvent se produire que pour un motif, comme une couverture sur l'emploi à volonté, même en l'absence d'un véritable contrat.

Pacte

• Les tribunaux de Californie sont parmi ceux dans une minorité d'Etats qui ont reconnu l'exception la plus large à l'emploi à volonté: l'idée d'une alliance de l'utilisation équitable et de bonne foi dans toutes les relations de travail. Lors de sa plus large application, cette décision signifie que les employeurs peuvent licencier des employés seulement pour cause plutôt que pour quelque raison que le tribunal pourrait considérer comme malveillant ou arbitraire.