Décharge constructif et le droit du travail en Californie

Constructive test de décharge

• Le test de la Cour suprême de Californie pour la décharge est constructive lorsque les employeurs ne fait pas feu à leurs employés, mais se livrent à un certain type de conduite illégale ou injuste qui conduit à la démission. Les employeurs ne peuvent pas légalement obliger de démissionner pour éviter la responsabilité pour la décharge illicite ou illégale en violation des lois anti-discrimination de l'Etat de Californie ou des lois antidiscriminatoires fédérales. En outre, les employeurs en Californie qui représailles contre leurs employés de signaler des pratiques illicites d'emploi peut être coupable d'avoir violé les lois de décharge constructifs de l'Etat.

Au-Will emploi

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  Californie, similaire à la majorité des autres provinces et territoires, est un état de l'emploi à volonté. Les employeurs peuvent mettre fin à leurs employés à volonté et sans préavis tant qu'ils ne violent pas les lois fédérales ou étatiques soit. De même, les employés peuvent démissionner sans raison et sans préavis. Cependant, les tribunaux de Californie ont limité la doctrine à volonté par la visualisation de certaines démissions d'emploi comme illégale parce que les employés ont été contraints de démissionner en raison des actes illégaux de l'employeur. Les tribunaux de Californie ont limité la doctrine à volonté en reconnaissant que mettre fin à volonté employés est limitée. Les employeurs ne peuvent exercer des représailles contre leurs employés pour faire valoir leurs droits juridiques de l'emploi de lutte contre la discrimination, les forçant à démissionner pour avoir signalé un comportement illégal ou de forcer la démission de contourner les responsabilités légales de l'employeur à respecter les lois en matière d'emploi.

Le fardeau de la preuve de l'employé

• Les employés qui déposent des plaintes alléguant de travail constructive décharge illicite doit montrer la terminaison de l'employeur a violé les lois de la politique ou de l'emploi public. En Californie, des exemples d'activités discriminatoires comprennent les employés qui refusent de travailler dans des environnements dangereux, prendre du temps pour les fonctions de juré, l'exercice de leur emploi et de l'état des droits de congé fédéraux et de déposer des griefs avec le gouvernement. Les employés peuvent déposer discrimination et les représailles des plaintes auprès de la Division de l'application des normes du travail. Les employeurs peuvent avoir besoin de réintégrer les employés à leurs positions initiales d'emploi, de rembourser les salaires, purger leurs dossiers personnels de tous les memos défavorables et payer des pénalités associées. Les employeurs peuvent également faire face à des accusations criminelles d'État ou fédéraux pour violation des lois sur l'emploi.

Equal Employment Opportunity Commission

• Les lois fédérales Equal Employment Opportunity interdisent les actions de l'employeur qui font le lieu de travail si intolérable pour le salarié démissionnaire qu'elle n'a pas d'alternative viable, mais à démissionner. Employeurs de la Californie qui violent les lois antidiscriminatoires fédérales de la Equal Employment Opportunity Commission contre discrimination fondée sur la race, la religion, l'âge, le sexe, le handicap ou l'information génétique sont coupables de discrimination, même lorsque les employeurs ne fait déchargent pas de leurs employés. Le ministère de la Justice des États-Unis utilise un test de la personne raisonnable nécessitant la Division des normes du travail de la Californie et de l'application pour effectuer un examen de fait sensible pour déterminer si une personne raisonnable aurait démissionner à la lumière de conduite ou de l'emploi des pratiques de l'employeur.

Considérations

• Depuis les lois de l'emploi peuvent changer fréquemment, vous ne devriez pas utiliser cette information comme un substitut à des conseils juridiques. Demandez conseil à travers un avocat autorisé à pratiquer le droit dans votre juridiction.