La discrimination au travail en Caroline du Sud

Discrimination en Caroline du Sud et ailleurs est l'acte de traiter illégalement employés différemment. Discrimination illégale qui se passe quand un travailleur est traité différemment parce qu'il est membre d'une classe légalement protégée. Les employeurs peuvent être punis pour discrimination illégale dans presque tous les domaines de l'emploi, y compris les offres d'emploi, le recrutement, les tests, les avantages sociaux, la rémunération, le transfert, la promotion, le recrutement et la mise à feu. Par exemple, si un employeur favorise une salariée sur un employé de sexe masculin de qualification similaire simplement parce que l'employé promu est une femme, que la promotion sera probablement considéré comme illégalement discriminatoire.

La discrimination est illégale seulement si elle est motivée par le statut de la victime dans une classe protégée. Selon la loi fédérale, les classes protégées comprennent la race, la couleur, l'origine nationale, la religion, le sexe, le handicap, l'âge, le statut de citoyenneté ou de l'information génétique. Selon la loi en Caroline du Sud, les classes protégées comprennent toutes les classes fédéraux, sauf le statut de la citoyenneté et de l'information génétique. Quelqu'un qui éprouve des mesures discriminatoires en raison de sa religion est protégée en vertu de deux lois fédérales et étatiques, mais un employé qui est victime de discrimination au travail fondée uniquement sur le quartier pauvre où il vit probablement non protégé.

Employés Caroline du Sud qui se sentent victimes de discrimination illégale peuvent déposer des plaintes auprès de la Commission en Caroline du Sud Affaires humaines ou le Equal Employment Opportunity Commission, ou les deux. Les plaignants doivent fournir des informations de base sur les actions qu'ils allèguent était discriminatoire. Si la plainte est déposée auprès de la Commission des affaires humaines Caroline du Sud, l'agence évalue la plainte afin de déterminer si l'employé peut aussi déposer en vertu du droit fédéral. Si oui, la plainte est renvoyée à l'EEOC. La plainte peut être attribué à la médiation ou à l'enquête pour la résolution, en fonction des circonstances.

Employés Caroline du Sud sont également protégés contre les représailles, ou de représailles, pour le dépôt d'une plainte de discrimination. La loi fédérale fait un crime pour les employeurs de discrimination contre un employé parce qu'il a fait une accusation de discrimination ou participé à une enquête de la discrimination. Par exemple, si des accusations employé A que son employeur de discrimination contre lui, et l'employé B était un témoin de la discrimination, les employés peuvent participer à l'enquête sur la plainte, et l'employeur ne peuvent pas discriminer aucun employé en raison de son implication dans l'affaire.