Lois de handicap Tennessee

Discrimination à l'emploi

• La Loi sur les Tennessee droits de l'homme et de la loi du Tennessee invalidité interdisent aux employeurs d'exercer une discrimination contre un employé sur la base d'un handicap physique ou mental de la personne. Cependant, ces lois sont applicables uniquement aux employeurs qui ont au moins huit employés. Les employeurs peuvent pas faire de discrimination lorsque la publicité une position, ni ne peut refuser d'embaucher quelqu'un simplement parce qu'il a un handicap. La discrimination peut également prendre la forme de discipliner ou renvoyer un employé après qu'il devient invalide, ou de lui refuser une promotion à cause de son handicap.

Logement discrimination

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  Ceux qui fournissent des logements, y compris les propriétaires, les promoteurs et les courtiers, est également interdit d'exercer une discrimination contre les personnes handicapées en vertu de la Loi sur les droits de l'homme dans le Tennessee. Un propriétaire ne peut pas refuser de louer à quelqu'un - soit à des fins résidentielles ou commerciales - tout simplement parce qu'elle a un handicap, ni une institution financière peut utiliser le handicap d'une personne comme motif de refuser un prêt pour acheter une maison.

Lois fédérales

• En plus des lois de l'Etat, un certain nombre de lois fédérales applicables aux citoyens Tennessee handicapées. Par exemple, le Fair Housing Act fédéral contribue à assurer que vous avez accès à votre espace de vie, vous permettant d'installer des modifications raisonnables comme une rampe jusqu'à votre appartement. En outre, les Americans with Disabilities Act exige des entreprises privées offrant des lieux publics, comme les restaurants et les hôtels, pour rendre leurs établissements accessibles aux personnes handicapées. Vous pouvez déposer une plainte si une entreprise a des obstacles structurels en place, comme les escaliers, qui vous empêchent d'y accéder.

Dépôt d'une plainte

• Si vous croyez qu'il ya une violation de la loi de l'Etat ou du gouvernement fédéral, vous pouvez déposer une plainte à la Commission des droits de Tennessee. Le CRHIT applique la Loi Tennessee droits de l'homme ainsi que la Loi sur les personnes handicapées Tennessee, et assurera également la coordination avec le département américain du Logement et du Développement urbain et de l'Equal Employment Opportunity Commission à appliquer les lois fédérales. Après avoir examiné la plainte, le CRHIT peut d'abord offrir la médiation dans un effort pour vous encourager à parvenir à un accord avec le contrevenant et de résoudre la question. Si vous ne pouvez pas d'accord, la Commission peut présenter l'affaire au tribunal administratif. Si elles choisissent de ne pas poursuivre l'affaire, vous recevrez une lettre vous informant que vous pouvez déposer une poursuite privée.

Pénalités

• Une entreprise ou une personne coupable de violation de ces lois peuvent faire face à des amendes ou être nécessaire de prendre certaines mesures correctives, en fonction de la violation. Par exemple, si quelqu'un est illégalement licencié en raison de son handicap, l'employeur peut être condamné à le réengager. Le contrevenant peut également être condamné à payer des dommages-intérêts à la personne qui apporte le PLAINTE ceux-ci peuvent inclure les dommages «réels» comme la perte de salaire ainsi qu'une indemnisation pour toute humiliation ou de l'embarras causé. En outre, le contrevenant peut être condamné à payer des pénalités civiles supplémentaires fixé par la loi applicable.