Ce qui constitue un handicap en vertu ADA?

La définition originale prescrit dans la loi de 1990 a été modifiée depuis, en raison de la 1999 par la Cour suprême de cas de Sutton v. United Airlines. La principale conclusion dans cette affaire était que «la question de savoir si une personne est handicapée devrait être faite en référence aux mesures qui atténuent la déficience de la personne." Les soi-disant "mesures d'atténuation" se réfèrent à des moyens par lesquels le handicap d'une personne pourrait être corrigée (naturellement ou artificiellement). Dans le cas de Sutton, l'invalidité alléguée était la déficience visuelle et la mesure d'atténuation était une paire de lunettes.

La définition de travail courant du «handicap» en vertu de l'ADA est comme suit: «une déficience physique ou mentale qui limite sensiblement un ou plusieurs activités importantes de la vie de cette personne", "un dossier d'une telle dépréciation," et "étant considéré comme ayant une telle déficience. " "Activités majeurs de la vie" implique des choses telles que l'auto-soin, les fonctions corporelles de base, à voir, à pied, et de communiquer.

Des exemples de ce qui constitue un handicap pour les fins de l'ADA comprennent la paralysie, la cécité, la surdité, la perte anatomique, un diabétique, ou d'un patient atteint de cancer. L'application particulière de la loi à ces handicapées dépend, cependant, de la nature du travail de chaque individu.

Définition de «accommodement raisonnable» est une partie importante de la loi, car il stipule que les employeurs doivent prendre des mesures raisonnables d'adaptation à l'incapacité d'un travailleur si elle ne constitue pas un «fardeau excessif». Ces aménagements permettent de garantir aux personnes handicapées aient des chances égales devant la loi. Les noms Equal Employment Opportunity Commission de tels exemples d'accommodement raisonnable comme un employé aveugle qui peut être lu des informations de babillard ou un patient diabétique qui doit prendre des pauses liées médicalement.