Directives handicap de American Act

Qui est couvert?

• Selon la Commission Opportunity US Equal Employment, comme de Janvier 2009, un travailleur est couvert par les Americans with Disabilities Act ou ADA si elle a une déficience physique ou mentale importante qui affecte la capacité de son corps à marcher, lutter contre l'infection, de soutenir la croissance cellulaire normale, plier normalement, respirer, parler, entendre, voir, effectuer des tâches manuelles, apprendre sans difficulté ou effectuer des tâches de soins personnels normaux tels que l'habillage et la baignade. Un dossier médical de l'invalidité doit exister ou l'invalidité doit être tout à fait évidente pour la dépréciation d'être couvert par l'ADA.

Embauche et de licenciement pratiques

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  Il est illégal pour un employeur aux États-Unis à la discrimination contre un candidat à un emploi qui est désactivé. Le candidat doit être également pris en considération pour la position ouverte comme un travailleur non-handicapés aussi longtemps que l'incapacité du candidat ne l'empêche pas d'exercer les fonctions essentielles du poste. Il est également illégal pour un employeur de licencier un employé parce que l'employé est désactivé. Si les deux cas de discrimination se produit, le travailleur handicapé peut être en mesure de poursuivre l'employeur devant un tribunal civil pour les salaires et les dommages potentiels futurs.

Hébergement de travail raisonnables

• Les Americans with Disabilities Act oblige l'employeur à faire des accommodements raisonnables pour permettre à un travailleur handicapé à participer dans le processus de demande d'emploi et d'accomplir les tâches essentielles de l'emploi aussi longtemps que l'incapacité du travailleur ne l'empêche pas autrement. Les accommodements raisonnables peuvent prendre la forme d'équipements de travail modifié, un espace de stationnement réservé, horaire de travail modifié, amélioration de l'accessibilité en milieu de travail avec des rampes ou moins escaliers et fournissant des lecteurs ou des interprètes. Une exception à cette règle se produit lorsque le coût de fabrication de l'hébergement imposerait un fardeau financier excessif à l'employeur.

Salaires et Ordonnancement

• Sous les Americans with Disabilities Act, il est illégal pour un employeur de payer un travailleur handicapé un salaire inférieur à celui d'un travailleur en bonne santé qui effectue la même ou similaire type de travail. Il est également illégal pour un employeur de limiter l'horaire de travail d'un employé handicapé lorsque les limites du calendrier ne font rien pour accommoder l'employé handicapé. Un travailleur handicapé doit être offert le même congé de maladie, les options de retraite, indemnités de vacances et autres avantages sociaux que les autres employés occupant des postes similaires dans l'entreprise donnée.