Un employeur peut légalement demander un examen médical?

Aptitude au travail

• Généralement, les employeurs peuvent demander aux travailleurs de subir des tests médicaux afin de déterminer leur aptitude au travail. Un employeur peut demander des tests pour un employé qui affiche des indications qu'il est mentalement ou physiquement inapte à accomplir son travail, comme un travailleur dont la blessure au dos semble rendre impossible pour lui de soulever des objets lourds comme requis par sa position. Des tests médicaux afin de déterminer l'aptitude au travail ne fournissent généralement pas de détails sur l'examen de l'employé à l'employeur de la place, le médecin qui effectue les essais indique simplement l'employeur si le salarié est en mesure de remplir les fonctions essentielles de son travail. Information médicale détaillée est généralement protégé par les lois de la vie privée.

Les évaluations Loi familial pour raison médicale

• 
  
  
  
  

  La loi sur la famille congé de maladie, une loi fédérale et des lois étatiques similaires, donnent de nombreux employés le droit de prendre un congé pour prendre soin de leurs propres problèmes de santé graves ou les besoins de santé de certains membres de la famille. Pour déterminer si l'état de santé d'un employé admissible à ces protections juridiques, son employeur peut lui demander de fournir un certificat médical de son fournisseur de soins de santé ou le fournisseur de membre de la famille. La certification ne comprend pas de détails sur l'état ou le traitement de l'employé, mais il doit généralement décrire l'état, le traitement de jour est devenu nécessaire et la durée prévue de la condition ou le traitement. Les employeurs peuvent également demander une deuxième ou troisième opinion de l'état de l'employé à la charge de l'employeur.

Tests de drogue

• Les employeurs peuvent généralement besoin les demandeurs d'emploi de se soumettre à des tests de dépistage, mais les lois de l'État de limiter généralement la capacité d'un employeur de forcer les employés à prendre. Cependant, les lois de l'Etat varient. Généralement, les tests de dépistage sont autorisées que si le travail de l'employé comporte un risque élevé de blessure, un employé a été impliqué dans un accident, est dans un programme de réhabilitation de la drogue ou affiche des signes de consommation de drogues. Par exemple, un secrétaire qui affiche aucune indication de la consommation de drogues susceptibles de ne pas peut être testé pour les médicaments tandis qu'un agent de sécurité armé pourrait être testé parce que son travail comporte un risque de blessure.

Les évaluations pré-emploi peut être autorisé

• Les Américains fédéraux with Disabilities Act limite de pré-emploi des examens médicaux et interdit aux employeurs de demander aux demandeurs d'emploi qu'ils soient handicapés ou des conditions médicales actuelles ou passées. Ces règles visent à prévenir la discrimination contre les travailleurs handicapés. Les employeurs peuvent exiger que tous les candidats passent un examen médical, mais l'examen doit être faite après que l'employé est offert un emploi et avant qu'il commence réellement à travailler pour l'entreprise. Ces examens peuvent inclure tout type de test médical, et les tests ne doivent pas être liées à l'emploi. Tous les après-offre employés doivent être testés, cependant, et l'employeur ne peut pas aller chercher les employés qu'il veut tester.