Pouvez-vous être médicament testé sans avertissement?

Au cours de la surveillance communautaire

• Bien que le droit de l'Etat peut varier, vous avez généralement droit à aucun préavis d'un test de drogue si vous êtes en probation pour perpétration d'un crime. La probation est un type de surveillance dans la collectivité, souvent en lieu et place de l'incarcération, résultant des limitations imposées à certaines de vos libertés personnelles. Dans de nombreux États, un agent de probation peut vous demander de passer un test d'urine pop sans avertissement préalable. Toutefois, vous pourriez avoir droit à l'information sur la façon dont le test est administré et les conséquences d'un résultat négatif.

Type de travail

• 
  
  
  
  

  Les lois des États varient sur si, à ce point, vous pouvez être au hasard médicament testé sans préavis à votre travail. Cependant, même si des tests aléatoires est interdite, il peut y avoir des exceptions fondées sur la nature de votre travail. Les exemples pourraient inclure les chauffeurs d'autobus, des postes désignés par l'Etat à haut risque ou de sécurité sensibles, et tous les employés qui ont consenti à des tests dans le cadre de recevoir des prestations d'aide aux employés. En outre, alors que le droit fédéral n'a pas d'interdire ou de mandater des tests aléatoires en général, elle exige la pratique de certaines industries fortement réglementées, comme les entrepreneurs de la défense.

Des soupçons raisonnables

• Même si vous vivez dans un état où le dépistage aléatoire est interdite et votre travail ne relève pas de l'une des exceptions, votre employeur peut toujours être en mesure de vous tester légalement sans préavis, si il ya des preuves que vous pourriez être en état d'ébriété pendant le travail. Cependant, votre employeur doit généralement être en mesure d'étayer le soupçon et ne peut pas injustement vous isoler basé sur un facteur de discrimination, notamment de race. Preuve que pourrait constituer un soupçon raisonnable pourrait inclure une vidéo de vous vendre ou de détenir des stupéfiants au travail, témoins vous observant agissant de façon erratique, et une diminution significative de la qualité de votre produit du travail.

Les demandeurs d'emploi

• États permettent souvent d'employeurs privés d'exiger que tous les employés potentiels à soumettre à des tests de drogue comme une condition d'emploi. Cependant, habituellement, le demandeur doit être mis au courant de la procédure avant d'accepter le poste. Cet avis pourrait être contenue dans la description de l'emploi ou de l'application, ou il pourrait être un accord distinct qui doit être signé par le demandeur. Le défaut de fournir cet avis pourrait vous conduire à avoir une action en justice contre l'employeur.