Test employés pour les médicaments se produit pendant le processus de demande, après un accident de travail, lors des examens physiques réguliers ou de manière aléatoire. La Cour suprême des États-Unis protège le droit d'un employeur de salariés test de drogue actuels ou futurs. Les lois fédérales limitent la portée du droit de l'employeur de tester et les aspects juridiques liés aux essais diffèrent par l'état. Une politique de dépistage des drogues clairement écrit, approuvé par un avocat, peut protéger les employeurs contre les poursuites liées à la décharge illicite.
Procédures de test
Les centres de collecte effectuer des tests de drogue sur l'urine, du sang, des cheveux ou de la salive requérants ou des employés ». Un laboratoire certifié analyse les échantillons pour drogues légales et illégales spécifiques. Normales résultats des tests sont disponibles dans la journée, mais les résultats anormaux ou positifs peuvent être retardés et nécessitent une enquête plus approfondie. Alors que les kits de test de drogue précises sont disponibles pour les employeurs de gérer leurs propres essais pour réduire les coûts, les lois de l'Etat peuvent dicter un laboratoire certifié spécifique effectuer les tests.
Types d'essai
Test de cheveux, urine, sang et la salive de révéler la présence de drogues dans le système d'un individu, alors qu'un test de l'ivressomètre mesure le pour cent d'alcool dans le sang. Le dépistage des drogues de sang nécessite une décomposition chimique, qui est pas rentable pour la plupart des employeurs. Dépistage des drogues cheveux reste plus techniquement difficile et imprécise, selon l'Université de Northern Illinois. L'analyse d'urine est le test le plus précis, peu coûteux et couramment effectuées.
Délai
Des variables telles que le poids, le métabolisme, le sexe et l'âge d'un individu affectent tous combien de temps un médicament reste dans le système d'une personne. La chronologie ou la quantité de médicaments utilisés ne peuvent pas être déterminés par le dépistage des drogues. L'activité restante dans le corps au moment de l'essai est considéré comme la clairance du médicament.
Le temps maximum de détection de la drogue et de déminage (à base de sang, urine et la salive) pour la cocaïne, le LSD, mescaline, méthamphétamines, amphétamines sont jusqu'à quatre jours. L'alcool et la drogue rohypnol et le GHB (dénommé drogues du viol) restent dans le système jusqu'à huit heures. Les opiacés, comme la morphine, la codéine et l'héroïne peuvent être détectés jusqu'à trois jours. Cannabinoïdes, tels que le THC et la marijuana, ont un temps de jeu dépend de la fréquence de l'utilisation peu fréquente par l'utilisateur est détectée jusqu'à 3 jours, l'utilisation fréquente peut être détecté jusqu'à 6 semaines. L'utilisation peu fréquente de la nicotine peut être détectée jusqu'à 3 jours et une utilisation fréquente jusqu'à 14 jours. Ecstasy reste dans le système jusqu'à 3 jours.
Considérations
Dépistage des drogues cheveux révèle l'usage de drogues ou de l'exposition qui peut avoir eu lieu récemment ou dans les quelques dernières semaines ou des mois. Tests de cheveux sont extrêmement sensibles et des résultats positifs peuvent être trompeuses - le salarié ou le demandeur peut pas avoir participé à l'usage de drogues, mais seulement absorbé le médicament par inhalation de la fumée dans l'air à un parti ou un autre établissement.
Sur ordonnance et médicaments en vente libre peuvent produire des résultats faux-positifs. Tests de validité exemples peuvent déterminer si la dilution, la substitution ou la falsification d'un échantillon ont eu lieu dans un effort pour éviter un résultat de test positif. Répétition est généralement au détriment de l'employé ou demandeur, sur la base des lois de l'État dans lequel l'entreprise réside, selon FindLaw.com. (Voir les références 1 et 4)