Est-il légal d'avoir une caméra au travail pour vérifier employés?

Devez-vous attendre de confidentialité?

• Le concept le plus important dans le droit de la vie privée est «attente raisonnable de vie privée." En d'autres termes, est-il raisonnable pour que vous attendez à ce que personne ne verra ce que vous faites dans un endroit particulier, comme un bureau personnel. Certains endroits - comme un toilettes ou vestiaires - sont toujours censés être privé, si une caméra, il y aurait probablement une invasion de la vie privée. Mais si vous êtes dans un endroit où vous pouvez facilement être vu par d'autres - comme travailler sur le sol d'un magasin de détail ou à un bureau dans un espace ouvert - vous ne pouvez pas attendre raisonnablement vos actions soient, si une caméra de surveillance privé dans ces zones sont vraisemblablement pas atteinte à votre vie privée. Certains emplois peuvent apporter des attentes moins élevées de confidentialité- par exemple, un caissier de banque ne peuvent raisonnablement espérer que personne ne sera à la regarder comme elle gère des piles de trésorerie. La plupart des situations ne sont pas si claire, afin que les employeurs ont souvent des politiques pour se protéger.

Autorisation et avis

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  Pour éviter des poursuites pour atteinte à la vie, les employeurs peuvent avoir des employés consentir par écrit aux caméras. Les employeurs peuvent aussi tout simplement donner un préavis aux employés que la surveillance vidéo se produira. Cet avis pourrait être dans le manuel de l'employé, un document distinct ou même un signe posté dans la zone filmés. Si un employé sait que les caméras visent à elle, mais elle ne laisse pas, la loi pourrait envisager qu'elle soit donne son consentement implicite à être enregistrées. Toutefois, le consentement général ne donne toujours pas un employeur le droit de mettre une caméra dans les toilettes.

Conversations d'enregistrement

• Légalement enregistrement de la conversation de quelqu'un est beaucoup plus difficile que la vidéo seule. Voilà pourquoi la plupart des caméras de surveillance vidéo sans enregistrement audio. L'enregistrement ou l'écoute électronique à une conversation est limité par les lois fédérales et étatiques écoute électronique, et les violations peuvent apporter des sanctions sévères. Pour suivre une conversation dans certains états, vous auriez besoin de l'autorisation de tous les participants à la conversation. Dans d'autres Etats, l'autorisation d'une personne dans la conversation est assez.

Autres lois

• Les caméras d'employeurs ont d'autres limitations juridiques ainsi. Plusieurs États ont des lois qui limitent le tournage des employeurs, surtout dans les zones privées, comme des toilettes, des vestiaires et même salles de repos. En outre, la loi fédérale limite les employeurs dans les activités syndicales de tournage. Par exemple, un employeur ne peut pas filmer les employés se rassembler pour discuter de l'opportunité de se syndiquer si le tournage serait d'intimider les employés. Employeurs gouvernementaux peuvent faire face à la loi la plus restrictive de tous parce que la surveillance pourrait être considérée comme une recherche du gouvernement en vertu de la Quatrième amendement-donc, les employeurs du secteur public doivent prendre des précautions supplémentaires que les caméras ne violent pas les droits des travailleurs.