Les lois fédérales et de nombreux Etats interdisent aux employeurs de discipliner des employés pour les activités juridiques en dehors du lieu de travail. Mais le sujet de l'espionnage est trouble. Si vous êtes un employeur et avoir une raison de procéder à la surveillance - vous soupçonnez un employé abuse de la loi sur le congé familial et médical, par exemple - vous devriez en parler avec votre avocat au sujet de ce que les actions que vous pouvez prendre. Généralement, une invasion de la vie privée lorsqu'un employeur fait quelque chose de très choquant pour une personne raisonnable, mais cette ligne peut changer au fil du temps et de jury au jury.
Activités syndicales
La loi fédérale interdit aux entreprises d'espionner les employés qu'ils soupçonnent d'organiser un syndicat ou une réunion pour discuter d'un syndicat. Plus précisément, la loi interdit aux employeurs d'espionner les employés si elles se rencontrent pour discuter des conditions de travail. Ce langage est assez large qu'il couvre les employés qui pourraient vouloir aborder certaines questions avec leur patron, mais ne veulent pas nécessairement un syndicat.
Légitime la décision d'affaires
Les employeurs devraient avoir des raisons commerciales légitimes pour effectuer une surveillance sur les employés. Même dans le milieu de travail, les employeurs peuvent faire face à des poursuites judiciaires pour la lecture de courriel personnel d'un employé dans certaines situations étroites. Embauche enquêteurs privés en dehors du lieu de travail peut être délicat. Un employeur qui croit un employé frauduleusement réclamé un handicap peut embaucher un enquêteur pour espionner les employés dans les lieux publics, mais des entrevues voisins ou copains de golf ou de peering dans des fenêtres sur la propriété privée peut apporter sur des poursuites judiciaires.
Technologie
Les sociétés émettent souvent des téléphones cellulaires aux employés à des fins de travail, et ces téléphones sont souvent équipés de dispositifs GPS que les employeurs utilisent pour déterminer où les employés sont et de se défendre contre des poursuites judiciaires. Imaginez un employeur qui demande un employé en congé entrer dans le bureau. L'employé refuse, disant qu'elle est hors de la ville. En réalité, elle est au bureau du médecin, mais préférerait que ses collègues savent pas qu'elle est confrontée à une condition médicale sérieuse. Si l'employeur active le GPS, elle court le risque de violer la vie privée de l'employé. Questions sur ce que fait un employé à tout moment particulier doivent être limitées à des considérations professionnelles.
Activités juridiques en dehors du travail
Même lorsque les employeurs ont ce qu'ils croient être un cas d'affaires légitime pour la surveillance des employés, il peut franchir la ligne dans la surveillance inadmissible. Une entreprise peut vouloir contenir les coûts de la santé en se renseignant sur les habitudes de tabagisme, la consommation d'alcool ou d'activités sexuelles. Ces demandes de renseignements et de surveillance pour les déterminer, peuvent franchir la ligne, car elles sont illégales.