Droits de confidentialité en milieu de travail

Information personnelle

• Les employeurs sont légalement tenus de garder l'information privée offerte à l'employeur lors d'une demande d'emploi, ainsi que certaines autres informations spécifiques à l'emploi. Lors de l'application pour un emploi, un employé fournit souvent une variété d'informations sensibles, y compris l'information financière et de crédit, ainsi que son éducation et ses dossiers d'emploi. Les employeurs ne sont pas autorisés à partager ces informations avec des tiers sans l'information financière de partage consent- d'un employé peut être considéré comme une infraction criminelle.

Confidentialité

• 
  
  
  
  

  Les employés bénéficient d'une certaine quantité de la vie privée dans le lieu de travail. Généralement, les employeurs sont autorisés à surveiller les employés que dans la mesure où il permet à l'entreprise de fonctionner efficacement sans compromettre gravement le droit d'un employé à la vie privée. Par exemple, alors qu'une société est autorisée à mettre en place des caméras de surveillance pour prévenir le vol des employés, ces caméras ne peuvent pas être mis en place dans une salle de bains. Avec certains types de surveillance, tels que certains types de surveillance de l'ordinateur, l'employeur doit d'abord aviser ses employés que la surveillance va se produire.

Information Médicale

• Les employeurs ont souvent accès à des informations sensibles liées à l'histoire médicale d'un employé. Alors que les employeurs sont autorisés à accéder à une partie seulement du dossier médical d'un employé - par exemple, un employeur peut être autorisé à examiner les dossiers de l'employé réclamant l'indemnisation des travailleurs - ces informations ne peut être partagé avec d'autres employés ou à des tiers. Beaucoup de limites à l'utilisation des dossiers médicaux des employeurs sont fixés par l'assurance maladie Loi sur la responsabilité et la portabilité, parfois appelé fédéral «le règle de confidentialité."

Damages

• Si un employeur viole le droit légalement protégé d'un employé à la vie privée ou à la confidentialité, il pourrait être tenu responsable des dommages civils. Un employé dont les droits ont été violés peuvent généralement poursuivre son employeur pour deux raisons. Tout d'abord, l'employé aurait subi un préjudice financier en raison de l'exposition de l'information gardée, comme par la perte d'un autre emploi. Deuxièmement, l'employé aurait pu subir des dommages émotionnels, comme à travers la stigmatisation sociale ou par l'invasion de la vie privée.