Les droits des employés lorsque accusé de vol

Le Droit à éviter les déclarations auto-incriminantes

• Le cinquième amendement de la Constitution américaine, qui applique à la fois matière civile et pénale, affirme que l'accusé a le droit d'éviter l'auto-incrimination. Cela signifie que même si un employeur peut poser une question comme «Avez-vous pris l'argent du registre ?," vous ne pouvez pas forcer un employé à répondre. D'autre part, un employé ne peut pas refuser de participer à une enquête sur le vol. Cela signifie que vous pouvez dire: «Vous avez le droit de refuser de répondre à cette question, mais face à la cessation immédiate si vous refusez."

Le droit de refuser un polygraphe

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  La Loi sur la protection des employés Polygraphe 1988 dit que l'employé d'une société privée a le droit de refuser de prendre un test polygraphique, sauf pendant une enquête en milieu de travail d'une perte économique à l'employeur par un employé qui avait accès à des biens volés. Cette exception limitée exige que l'employeur est raisonnable que l'employé a commis l'acte et ne nécessite pas l'employé de se soumettre à un deceptograph, exprimer le stress analyseur ou évaluation psychologique de stress. Si vous le faites, les actions de recours potentiels comprennent reliefs équitables comme la réintégration, la promotion et le paiement des salaires et avantages perdus.

Le droit d'examiner les dossiers

• Les lois des États de déterminer si un employé a le droit d'examiner les documents utilisés dans une enquête interne. Par exemple, dans le Wisconsin, un employé a le droit d'examiner les dossiers de l'emploi en général, ainsi que des documents utilisés dans la procédure de résiliation ou d'autres mesures disciplinaires. Toutefois, ce droit ne couvre pas les documents relatifs à une enquête criminelle possible ou une procédure judiciaire. En revanche, dans l'Illinois, dès que l'employeur dépose des accusations juridiques fondées sur les dossiers de sécurité, un employé a le droit de révision. Revoir les lois de l'Etat attentivement, comme des violations peuvent conduire à des sanctions monétaires qui augmentent chaque jour un employeur est en violation. Consultez le site Web du travail ou le développement de la main-d'œuvre du département de votre état des lois et règlements du travail en vigueur.

A propos de droits à la confidentialité

• Bien que l'employé en général a peu de droits à la vie privée en milieu de travail, il ya des zones grises. Par exemple, alors que l'employeur a le droit de surveiller l'utilisation de l'ordinateur et la plupart des activités des employés, les employés ont le droit d'attendre de la vie privée quand il vient à leur corps. Nolo.com recommande que vous impliquez la police avant de procéder à une fouille au corps, comme des violations du droit de la vie privée peuvent laisser un employeur à des sanctions monétaires et pénales.