Liste des droits de l'employeur

Opérations

• Afin de mener des opérations quotidiennes, les entreprises ont le droit d'effectuer certaines actions concernant les employés potentiels ainsi que les employés actuels. Si un demandeur cherche un emploi, les entreprises ont le droit de procéder à des vérifications d'antécédents sur le demandeur, aussi longtemps que l'entreprise fonctionne dans les limites fixées par les directives de l'État et fédéraux. Ces lignes directrices interdisent une entreprise de se livrer à la discrimination contre les employés actuels et potentiels.

Communications

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  Les employeurs doivent être conscients des problèmes de surveillance des communications. Alors que les employeurs ont le droit de surveiller email stocké sur un serveur de l'entreprise, il ya des questions juridiques quant à savoir si ou non les employés doivent être informés que le courrier électronique est contrôlée par la société. Si les employés sont informés que le courrier électronique est contrôlé, l'employeur doit veiller à obtenir les signatures de chaque employé de fournir la preuve de la notification. Cette preuve peut être utilisé dans le cas où il ya des questions juridiques à un certain moment dans l'avenir.

Média social

• En plus des communications électroniques, il ya la question de ce qui peut et ne peut pas être dit à propos de l'employeur par l'intermédiaire de sites de médias sociaux. Les employeurs ont été poursuivis pour mettre fin à des employés qui ont posté des commentaires peu flatteurs sur les gestionnaires de l'entreprise sur des sites comme Facebook. Cette question n'a pas été réglée par les tribunaux.

L'indemnisation des travailleurs

• Si un travailleur est blessé au travail, il peut déposer pour l'indemnisation des travailleurs. Cependant, dans de nombreux États, comme New York, les employeurs ont certains droits protégés. Si l'employeur ne se sent pas la blessure est survenue au travail ou que la blessure est moins grave que est revendiquée, l'employeur a le droit de demander à sa compagnie d'assurance pour étudier la demande. Si une fraude suspects de l'employeur est en cause, l'employeur a le droit de notifier les questions de rémunération du conseil travailleurs de manutention dans un état de la fraude présumée. Si il ya une audience et le comité juge contre l'employeur, l'employeur a le droit d'interjeter appel de la décision.

Prestations de chômage

• Lorsque les fichiers d'un ancien employé de prestations de chômage, les employeurs ont le droit de contester les conclusions si l'employé est déclaré admissible à des prestations de chômage. Les employeurs ont aussi le droit de demander ayant le montant versé au fonds d'affectation spéciale de chômage examiné pour vous assurer que le taux de paiement est exacte. Dans le cas d'une enquête détermine un ancien employé des prestations de chômage ne sont pas admissibles à ces prestations, l'employeur a le droit de demander un remboursement.