Réponse de l'employeur à un dépôt de prestations de chômage par un employé

Objectif et avantages

• Le but principal d'avoir un dossier de l'employeur une réponse à la déclaration de chômage d'un employé est de continuer à vérifier l'exactitude de la demande de l'employé. Les actions des employeurs aident le ministère du Travail à identifier les cas possibles d'abus du système. Répondant donne à l'employé l'occasion d'exprimer son côté de l'histoire de chômage. Elle se réserve également le droit de l'employeur de faire appel de la répartition des bénéfices plus tard.

Temps de réponse

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  Le temps d'un employeur doit répondre à un avis de dépôt de chômage varie selon l'État. Cependant, en général, vous devez soumettre votre réponse dans les 10 à 14 jours. Le DOL fournit généralement des informations sur quand répondre dans l'avis ou sur le site Web de l'état DOL. Les ensembles de DOL réponse des lignes directrices de temps à assurer que l'employé peut recevoir des prestations sans délai, si elle a droit.

Comment répondre

• Pour répondre à une déposé un avis de chômage, de remplir la réponse forme le DOL vous envoie et les soumettre à l'DOL appropriée bureau- le DOL fournira des instructions sur les bureau à utiliser selon le numéro de sécurité sociale de l'employé. Les formulaires sont souvent disponibles sur les sites Internet de DOL, ainsi. Dans certains Etats, vous pouvez soumettre votre réponse en ligne.

  Dans votre réponse, détail les raisons pour lesquelles l'employé ne travaille plus pour vous. Inclure des détails tels que les dates, les lieux d'un incident où a pu se produire et les noms des témoins. Inclure aussi les pièces justificatives qui appuient vos affirmations, ou citation d'eux. Les exemples pourraient être un contrat à un syndicat ou un rapport médical.

Considérations

• Parce que la façon dont vous répondez à un avis de chômage de dépôt peut préparer le terrain pour une future défense contre le versement des prestations, il est important de consulter un conseiller juridique à la préparation de la réponse. En outre, un employé peut ne pas bien répondre si l'information que vous fournissez ne supporte pas la demande. Cela ne veut pas inhabituelle, mais vous devez vous préparer à mesure supplémentaire que le demandeur peut faire, comme un costume de licenciement abusif ou d'autres litiges.